劳务拖欠工资不发怎么办,劳动局24小时在线咨询

劳务 Fee 拖欠法律主体性怎么办:如果被劳动方接受拖欠-2工资，则提供劳务。劳务Relationship拖欠-3/老板和员工之间有关系怎么办劳务Relationship拖欠-3/？最简单的方法。

法律主观性:如果员工拖欠劳务工资被接受，提供者劳务可以与对方协商并要求付款-1。凭托付单索赔工资。如果对方有借据，可以通过提供劳务，直接向*申请支付令，要求对方支付借据中的劳务 工资。提供方劳务与接收方劳务之间不存在劳动关系，不适用劳动仲裁。但如果双方都有劳务合同，另一方拖欠-2工资就是违约，可以要求对方按合同约定支付工资并给予相应的赔偿。

老板和员工有关系-2拖欠工资。最简单的办法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其缴纳。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向*申请强制执行。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。

在用人单位的情况下拖欠-3/，劳动者应首先与用人单位协商。协商不成，可通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向*提起诉讼；

劳务工资拖欠，协商不成，可以向*提起诉讼，申请支付令。如果合同中有仲裁条款，也可以申请仲裁，一、起诉应当向人民*提交起诉状，并按被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头提出，由人民*记入笔录，并告知对方当事人，(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址和联系方式，法人或者其他组织的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；(三)请求及其所依据的事实和理由；(四)证据及其来源、证人姓名和住所。