没有签合同老板拖欠工资怎么办,50元搞定欠钱不还

未签劳务-2老板欠工资不给怎么办？1.未签劳动-2老板不给工资。我们老板拖欠工资没有为我们工作合同我们该怎么办？老板拖欠工资怎么办？可以先找公司领导咨询，要拖欠工资，老板拖欠工资但是劳动者没有签字合同用人单位怎么办拖欠劳动者的工资，劳动者，优点:方法简单。

虽然你没有劳动合同，但不影响你在劳动关系中的权利。所以你还是可以受劳动法保护的。可以要求企业双倍赔偿你工资赔偿金。你也可以要求企业把你这些年没交的社保补上。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条及其他有关规定，劳动仲裁按以下程序进行:1。争议一方提出申请，内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求，所依据的事实和理由，证据和证据来源，证人的姓名和住所；2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；三、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知当事人；4.仲裁庭作出裁决前，应当先进行调解；5.调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1。未签劳务合同 老板未发工资怎么办？1.工会不签字的，辞职时老板拒付- (2)向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动主席或向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正；(3)对仲裁结果不服的，可以依法向人民*提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第30条。劳动报酬用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定按时足额支付劳动者。

二、老板跑了却不发工资怎么办1。和其他工人联手维权。劳动者应该联合起来共同维权，*和劳动部门会更加重视，加大执行力度，be 拖欠-3/可以尽快拿回来；2.收集证据，向*提起诉讼。收集好证据，写好起诉状，就可以向*提起诉讼了。*判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询债务人财产。顺利的话，很快就可以拿到对应的工资了。

1。劳务未签合同 老板未给工资我该怎么办工资应按照约定支付，包括基本合同。拖欠或代扣工资是违法的，可以要求全额支付并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资自签发之日起超过15天拖欠。签订劳动合同合同违法，可以要求单位双倍支付工资最长11个月。证据可以证明劳动关系，如工资、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。

协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，应当向单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。二。未签约劳动的报酬合同劳动合同法律第十条第二款规定，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。这里的一个月俗称“宽限期”。也就是说，用人单位可以在本月内的任意一天与劳动者签订书面劳动合同。书面劳动合同一个月后未签订的，用人单位应双倍支付工资。

如用人单位未签订劳动合同合同和拖欠 工资劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向人民*请求支付令。工资应按照合同中的约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。拖欠或代扣工资是违法的，可以要求全额支付并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

不签劳动合同是违法的合同。可以要求单位双倍支付工资最长11个月。可以证明劳动关系的证据，如工资、打卡记录、工装、工作资料、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保险。不交保险或者交保险不足是违法的，可以要求单位补交或者进行相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

雇主拖欠劳动者的工资，劳动者有三种途径索要报酬工资:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳务费合同未签字，可以要求支付未签字劳务费合同 工资的两倍。如果用拖欠-3/解除劳动关系，也可以要求经济补偿。

无劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理:1 .可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你-。从你辞职开始，劳动仲裁期限为一年；2.提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或其他有你的名字和公章的记录或-1。

可以先找公司领导商量，要拖欠-3/。如果和公司协商不成，那就去当地劳动监察大队投诉，把电话告诉公司负责人，让劳动监察大队处理。这里可以解决一般的问题。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。

法律分析:1。收集证据证明劳动关系的存在:在诉讼中，证据为王，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，不能只靠嘴。在不签劳动合同的前提下，尽量收集证据，如:工资单、工资收入银行流水、就业登记表、考勤表、社保缴纳证明、招聘广告、业务交易单据等。也可以通过与公司老板或人力资源管理部门负责人谈话或谈话的方式纠正劳动关系事实。

3.未签订书面劳动的法律责任合同:用人单位最迟应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同的不良后果由用人单位承担。4.Double 工资追偿的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1。如果向劳动部门投诉，首先要向劳动监察大队投诉。劳动监察大队调解，不强制。只能在公司调解。如果调解成功，工资可以挽回。如果调解不成功，可以向劳动布局投诉。2.向劳动局申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，需要先去工商局打印用人单位信息，再提交申请。拖欠 工资承担法律责任我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动关系后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。