本文目录一览

1，劳动合同纠纷

我是律师，就你所述，单位与劳动者所签合同的这项约定是违法的，劳动者可以以用人单位未缴纳综合保险为由提出解除合同并要求支付赔偿金。
此合同属实践性劳务合同,本人认为用人方单方违约.劳动者可以通过仲裁行使解除权(非一般的形成权),并增加诉讼标的---支付赔偿金.

2，公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷

最常见的劳动争议纠纷为：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、劳动合同解除纠纷；7、非法用工纠纷等 www.wamen.net 可以去这里看下更详细的内容
工资高了什么都有了，
工资问题嘛

3，遇到劳动合同纠纷怎么办

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到*，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。

4，劳动纠纷

您没有辞职，原用人单位也没有辞退您，发生争议后，只是没有上班，请下载参见劳动争议调解仲裁法，依法申请仲裁或提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外，还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即人们俗称的长期合同。 即使未签劳动合同，如果公司没有提前30日通知员工解除其劳动关系，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿金标准双倍支付侯某赔偿金。 信息来源：湖州人才网政策法规频道 http://www.hzgz.cc/article/?typeid=13。
可以的，由于公司没有给你签订合同，你可以要求公司给你双倍的工资赔偿。
提交你的相关证件到劳动局申请劳动仲裁。

5，劳务合同纠纷

司法实务中，合同纠纷是一种非常常见的纠纷。出现合同纠纷的情形要么为一方拒绝履行合同或是履行合同不符合约定，要么是合同双方对合同的履行发生了分歧，没有达成一致意见。那么遇见这种情况，大家应该怎么处理呢。根据我国合同法的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民*起诉。通过上述规定，大家可以发现，合同纠纷的处理一共有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式，大家可以根据自己的实际情况以及合同的约定选择更加适合自己的方式进行处理。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民*起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民*执行。
如果公司在合同未到期解除劳动合同，则应该赔偿员工。

6，劳动合同纠纷问题

你们之间已经形成了事实劳动关系~ 你可以根据劳动合同法的规定来做出相应的要求~ 现在不要轻易和他们签订任何合同~ 签了就说不清楚了~
根据 中华人民共和国劳动合同法 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不要写辞职申请，虽然没有签订合同，但你们的劳动关系已经在一年以上，那么就是无固定期限的合同。他如果辞退你的话，要给你3个月工资的补偿金，如果他没有提前30天通知你的话，还要额外多给你1个月的工资。如果你写了辞职申请，那么他们只要支付你1个月的工资就可以了。
可以辞职,也可以不辞职,因为自2008年1月1日起,根据劳动合同法,用人单位超过一年没有与劳动者签订书面的劳动合同视为签订无固定期限的劳动合同,而劳动者只要没有错误,用人单位一般无权再开除员工. 而且你自2008年1月1日起每月可以要求用人单位支付双倍的工资. 如果你辞职也可以要求3个月的经济补偿. 如觉得还有不合理的地方,用人单位又非强迫你辞职,可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理机关进行举报.
我首先要说的是你太大意了，后面别犯浑了，既然是公司想让你走人，你写什么辞职信呢。写了就补偿就拿不到了。赶快收集你在那公司工作了3年的证据，如果不想做了就让他给钱走人，如果想继续做，后果我就不说了。
千万不要自己写辞职信，因为如果是单位主动解除合同的，是需要额外支付你一个月的补偿的。这是其一。其二是如果你被炒，公司还需要按年化做一月共计支付你3个月的补偿。这是其二。其三由于单位没有与你签订劳动合同，从劳动合同法生效之日起，到现在公司需要支付你额外11个月的月薪作为不签合同的赔偿金（细节你自己看法律），这是其三。 三者加起来就是你得到的补偿。以上

文章TAG：劳动合同纠纷  劳动合同纠纷  
下一篇