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1，裁员经济补偿如何计算

经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。

裁员经济补偿如何计算

2，公司裁员经济补偿怎么算

公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3，*经济性裁员补偿标准是什么

如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。

*经济性裁员补偿标准是什么

4，公司裁员经济补偿金怎么算

《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，经济性裁员补偿金怎么算

经济性裁员补偿金这样计算：经济补偿金=工作年限×月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，员工被辞退该公司应付多少经济补贴

每满1年补偿1个月基本工资
照你的情况一般可以拿6000元.可以赔月工资的3倍!!
不叫经济补贴，如果你是公司辞退的，应该给予经济补偿金。 每满一年补偿一个月工资，不满6个月补偿半个月工资（你属连续工龄，不属于不满6个月）。你工作6年多（按劳动法，工龄连续不满一年按一年算），应该是给你2000元/月×7年＝14000元
根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资 6年赔偿12000，剩下的你没说几个月，自己算一下好了
基本可以按上述给予经济补偿,但通常在以下情况下,需加减: 1、因员工过错，企业方依合同法第三十九条辞退的，企业无须支付经济补偿； 2、这六年多的工龄在2008年1月1日前除当前生效劳动合同，还另外有一个或以上的，则除当前合同外其它的合同期不能纳入经济补偿金的计算范围，因为根据以前的劳动合同法：合同正常履行、到期结束、用人单位无需支付经济补偿； 3、如果公司辞退员工的理由，不是根据第三十九条的过错解除、第四十条无过错解除、或第四十一条的经济性裁员（即：劳动合同法实施条例第十九条所规定的那十四条理由的）的，则可以根据劳动合同法第八十七条要求企业双倍支付经济补偿金 另：如果是根据第四十条辞退的，应提前三十天通知，如果没有、那除了经济补偿金外企业还要支付一个月的工资作为代通知金
要根据被辞退的原因来回答该公司应付多少经济补贴

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