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1，什么叫买断合同

买断合同就是签约人在未满合同期的情况下被签约公司一次性付掉工资 炒人鱿鱼

什么叫买断合同

2，什么叫买断合同

买断合同是指球队照常付工资给球员 可球员的工资不计入球队的薪金总值 这样球队就不会因为这样的垃圾合同而缴纳联盟的奢侈税
就是花高大的价钱把合同买下
马丁是因为有伤啊，今年他进步很大啊，去年你见他有这表现吗？
买断就是不续约的意思
比如;合同是5年,你想改1年,就买断他合同4年

什么叫买断合同

3，什么叫合同买断

双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额，代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季，那么买断合同的金额将根据原合同中每个赛季工资的比例分配到各个赛季中。例如，有一个球员的合同还剩下3年，每年的工资分别是1千万，1千1百万和1千2百万美元。该名队员又和球队达成协议，1千5百万美元买断合同。那么这1千5百万美元就会被计入到球队未来3年的工资总额中。由于在原来的合同中，工资总额是3千3百万，那么第1年的工资1千万就只占了30.3%，这样，30.3%的买断总额，也就是454.5万美元将计入球队未来第1个赛季的工资帽。相同的道理，33.33%的买断总额，5百万美元计入未来第2个赛季的球队工资总额；36.36%的买断总额，545.5万美元计入球队未来第3年的工资总额。需要注意的是，即使球队是1次性的支付清球员的买断合同，工资帽的计算也是按照上面的方法。至于球队到底是1次性还是分期付清买断合同，这就靠球队和球员双方自己协商了

4，什么叫买断

买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权简介“买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已．违约金的多少是在签定的合同规定的．然而如果双方都有意违反合同，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同．而该球员也算是跳出了合同期的约束，可以进行与其他球队的交易活动，实现自己的价值，对于该球队则腾出了球员限制的名额，可以在自由市场继续签约心仪或补充球队空缺的球员。容易出现的问题1．球队觉得球员高薪低能，或者说觉得这个球员的水平与其所领的薪水不成正比，同时别的球队也不能接受这个合同（也就是说这个球员交易不掉．）这个时候可能会买断合同．2．球员因为长期的伤病，导致其不能继续打球，这样的情况使得球队能够有更多的薪金空间和别的球员签约．3．球员提前退役。
买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

5，NBA中买断合同是什么意思啊

就是违约裁去球员赔偿2倍的原薪金
nba每年都会计算出当年球队允许支付的工资上限，超过这个上限的薪金数额就要向联盟1：1缴纳奢侈税。为了节约资金，把对球队贡献小，薪水高的球员裁掉，球队会对球员达成协议，一次性付给被裁球员剩余合同金额的全部或部分，从而让这名球员立刻成为自由球员。而当该球员被买断后，该球员今后年几年的工资就不再算进球队工资总额之内。被买断合同的球员就是自由球员，当年就可以另外寻找新的球队效力，还可以收到原先和现在两支球队的工资。 买断特例 2005 2005年夏天，nba为了解决各支球队越来越多“高薪低能”球员的问题，专门出台了一个条款。该条款规定，在2005-06赛季，nba每支球队能够选择一名球员，强制性买断其剩余合同，而不用征得该球员的同意。此项条款一出，所有人都认为，尼克斯当年签下1亿美金天价合同的射手阿兰-休斯顿将很可能成为第一个被强制性买断合同的球员。因此，这项条款当时被称为“阿兰-休斯顿”条款。后来休斯顿选择退役，尼克斯并没有把这一条款用在他身上，小牛的芬利则不幸成为这一条款下名气最大的牺牲者。 升级 球员买断胡同 如今球员在签订合同时，会在合同中加入一个条款：球员有权买断自己最后一年或数年的合同，从而提前跳出合同成为自由球员。这一条款是球员避免“身价贬值”的方法。nba的工资水平涨的很快，很多大牌球员在履行之前签订的长期合同时，会发现自己拿到的钱已经不符合如今自己的身价。买断合同就成为他们的选择之一。比如活塞队的比卢普斯就在2007年夏天买断了自己最后一年合同。按照合同，原本他今年只能拿到682万美元，但成为自由球员后，活塞立刻与他重新签了一份5年6000万的新约。 被买断的大牌 球员 球队 剩余合同 约翰逊 尼克斯 2年2900万 芬利 小牛 3年5180万 格兰特 湖人 2年3000万 威廉姆斯 尼克斯 2年2130万 弗朗西斯 开拓者 2年3300万 韦伯 76人 2年4300万 琼斯 灰熊 1年1570万 霍华德 森林狼 2年1426万

6，企业职工买断合同怎么写有哪些法律依据

买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。买断工龄的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？当然，也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，关闭企业，把职工推向社会。被买断工龄、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道坎。企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与*深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，推向社会了事。
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