兼职没签合同违法吗,全日制兼职不签合同违法吗

Do 兼职不签合同你受法律保护吗？Do 兼职不签合同受法律保护。兼职无签字-3违法有违法、兼职劳动合同还应与用人单位签订，一.-1没签-3/被辞退有补偿吗？兼职未签约劳务合同有补偿吗？兼职未签约劳务合同无报酬，兼职未签劳动-3违法法律分析:否违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动。

兼职未签约劳务合同不需要补偿。用人单位未与兼职劳动者合同 No 违法劳动者签订劳动合同，不能主张赔偿。“劳动合同法律”对于签署口头协议不是强制性的。因此，对于非全日制劳动者，兼职，用人单位拒绝签劳动合同，和违法。兼职未签约劳务合同有补偿吗？否，用人单位未与兼职人事合同否违法行为人签订劳动。兼职有两种人员。

有专业技能、能力和精力从事全职以外的工作；另一种可以称为“兼职”。劳动法合同规定用人单位是否必须与非全日制劳动者签订劳动合同合同，该法第69条规定“非全日制劳动者双方可以订立口头协议”。根据该条规定，用人单位与非全日制劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议。从字面上看，

兼职没签合同被辞退没有补偿；一般兼职属于非全日制用工，全日制用工可以与当事人订立口头协议，区别于正式全日制用工。如果单位没有与正式职工签订合同则属于违法。一.-1没签-3/被辞退有补偿吗？兼职未签约劳务合同无报酬。用人单位未与兼职劳动者合同 No 违法劳动者签订劳动合同，不能主张赔偿。

第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制用工第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

法律分析:不签劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最长11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。工资按照合同的约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额支付。如果付款日期超过合同 15天，则视为欠费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制员工可以签订口头劳动合同，但为了维护自己的合法权益，建议劳动者保留与工资报酬相关的证据，可以通过短信要求用人单位确定劳动报酬。(1)如果是在校学生做的兼职。因为大学生不具备劳动关系主体的资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局没有管辖权。

只能自己收集证据，起诉到*要求单位付款。需要提供证据证明在公司的事实兼职、公司支付的报酬标准、工作时间、应付报酬等。(2)符合法定条件的劳动者do 兼职。1.协商解决。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿金。

do 兼职未署名合同受法律保护。工作兼职，通常按小时计酬，实际上属于兼职，可以要求签订劳动合同，或者订立口头协议。非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。兼职双方可以口头约定，不签字合同。但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面劳动合同。

任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。解除聘用时，用人单位不需要劳动者支付经济补偿，聘用的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1。是违法不要离开公户走私犯的账户，涉嫌偷税漏税。如果查实，涉嫌构成偷税罪。2.兼职未签劳动合同否违法，兼职非全日制用工，无需签劳动合同，但不能约定试用期。对于非全日制用工关系，用人单位与员工可以订立口头协议，说明公司未与兼职-3/签订劳动合同并不违反国家法律制度。

扣缴义务人采取前款所列手段不缴或者少缴代扣代缴、代收代缴税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。前两款行为多次实施而未处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法发出追缴通知书，补缴应纳税款和滞纳金，受到行政处罚的，不再追究刑事责任；但五年内因偷税受过刑事处罚或者两次以上被税务机关给予行政处罚的除外。

法律分析:No 违法，兼职非全日制用工，无需签劳动合同，不可约定试用期，可提前三天辞职。工资发放最长不能超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

违法、兼职Labor 合同也要签字，通过Labor合同明确与用人单位的劳动关系。用人单位不签字合同，将面临支付赔偿金并及时续保的法律后果。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应签劳动合同，不签劳动合同是违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法律法规建立劳动关系的书面法律凭证。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。