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1，刘芳

好啊，杂了，上班了

2，法律讲堂 天津美女律师叫什么

天津律师刘宗靓，一位美女律师。讲过“孕妇与黑猫”。 余婧 ，人长得漂亮，又说得特别好，特喜欢她，只是不是天津的。

3，被公司辞退没有违反规定公司要扣违约怎么办

1、现在还称不上辞退，是在协商2、看合同是否有不允许直系亲属在同行业工作的条款，没有的话不必理会公司的无礼要求3、如果公司要辞退你朋友，可以要求一个半月的工资补偿，且所有押金必须退还。最主要的是，一定不能让你朋友自己写书面的辞职申请，否则属于自愿行为。
很简单，做好提前离开准备就好。

被公司辞退没有违反规定公司要扣违约怎么办

4，天津知名大律师

我在天津经济电台“今晚有说法”节目中听到经常听到天津华盛理律师事务所-尚斌律师的讲解的法律问题，尤为对婚姻案件有独到之处。你可以在百度上搜索天津“尚斌律师”，查询他的联系方式，好像是022-24310562吧。据介绍，尚斌律师团队中有婚姻案件的专业律师团队，专门处理婚姻财产、房屋、股份、子女抚养权、抚育费等问题，而且是团队集体研讨。

5，如果去*离婚一方不到场*可不可以判决离婚

如果对方经合法传唤而拒不到庭的,*可以缺席判决.如果对方始终没有接到*的传唤,*也没有进行公告送达,那么*不能缺席判决.如果被告以工伤为由不能到庭,他必须写出书面申请,而且必须委托他人代理出庭,也不可以缺席不来. 参考文献： 中顾网刘芳律师
要有上诉状，并按照当事人提出的副本，本人身份证复印件，案件一审时自己提交的证据，如果有发现新证据可以一起交。三个月内审结。
如果确实是没有感情,可以缺席判决
被告方不到场,可以缺席判决. 如果原告方不到场,作撤诉处理. 夫妻双方感情破裂,*就可以判离婚. 就算第一次诉讼*不支持离婚.只要在六个月内再起诉,*就会判决离婚的了.

6，跟公司签了合同试用期内辞职经理让我交五百违约金我该怎么办

试用期你可以随时走人，只有在以下两种情况可约定违约金：1）企业为劳动者进行培训，且双方约定服务期限的；2）签定保密协议，劳动者违法协议的。 所以绝对没问题，一告他，马上就没事了
1首先你得明确单位违反劳动合同法的两点：一是劳动合同应该单位与员工各执一份，单位并没有给你。二是劳动合同法规定除了提供培训和保密条款以外，单位不得要求原告支付违约金，单位在罚你违约金。2其次你需要明白：按照劳动法规定，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除合同。3建议你先向当地劳动监察大队举报，如果得不到合理解决的话，那么你再向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，此项是免费的。
签了培训合同,违约就得赔，也没什么大不了的，况且培训和证书也是一笔无形的财富，换了别人可能掏2000还不一定能有这个机会培训呢，当然了要看这个培训是什么，有没有价值之类的。
你有权辞职，并且根据劳动合同法的规定，单位必须为你办理离职手续，包括档案、社会保险等。北京博友律师事务所
如果公司给你培训了，而且有实际培训的票据，可以要求违约金。（比如说让你出差去外地培训的，或公司给你报名补习班等的）但是如果，没有写在合同上，就不能收违约金。参见《劳动合同法》第二十二条
参考文献：中顾网刘芳律师 首先,单位要求你支付违约金的行为属违法行为,无效.你可以拒绝向单位支付违约金; 其次,因你是在试用期内,可以随时解除与单位的劳动合同.也无需向单位支付违约金. 第三，你可以要求单位支付你的工资。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十九条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。 综上，你所在单位已经侵犯了你的合法权益，你完全可以拿起法律武器来维护自己的劳动权益。 祝你好运！

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