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1，学生签竟业协议有效吗

首先作为一名在职学生，是不能与单位签订劳动合同的，即使签订了也是无效的，更别说竞业限制了。如果一名正式劳动者，签订了劳动合同和竞业限制协议，或者说劳动合同中有竞业限制条款，在这位劳动者离职时应该公司每个月要支付工人一定的补偿，不然竞业限制也是无效的。
协议无效，我的回答你还满意吗

学生签竟业协议有效吗

2，我这份竞业禁止合同是否合法

合同还是合法有效的。只是关于约定的竞业禁止违约金是否过高的问题，根据合同法规定，如果违约方认为违约金过高，可请求人民*酌情调低。此外，竞业禁止补偿金是不能包含在工资中的。如果公司未能在你离职后发放补偿金，则你也有权不履行竞业禁止义务。以上意见，仅供参考。
合同是双方合意,你如果不认可可以不签.合同违法部分无效,但有效部分仍有效,如果不是涉密人员,竞业禁止条款对其无效.也就是说从事涉密职位的员工,如果你签了,就应按合同执行;而从事非涉密职位的人,即使签了此条款也没有效力.

3，我想咨询的是该竞业协议或保密协议是否具备法律效力作为劳动者又

具有效力,你可以要求签定劳动合同
协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

4，离职时拒签竞业协议入职时签订的竞业协议是否有效

入职时签订的竞业协议如果是双方协商一致的，由双方签字生效的，是有效的。竞业限制期限不得超过两年，且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5，离辞再签竞业合同有法律效力没

合同到期后无所谓辞职了.这时公司再要求签竞业协议就可以不签.但是,如果已经签了的,就要依遵守协议了.
协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
不得超过二年。 对负有保密义务的劳动者、法规的规定、期限由用人单位与劳动者约定、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、从事同类业务的竞业限制期限，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的约定不得违反法律竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

6，签了竞业协议 只规定职工违约金 没有厂里支付补偿金 这样的协议合法

协议无效，因为责任和义务是双方的，不能只约束一方。
工作两年多后，董某向甲公司提出辞职并获得批准。在得知董某到与甲公司存在竞争关系乙公司任职后，甲公司以董某违反了双方签订竞业禁止协议为由，向*起诉，要求董某付违反竞业禁止义务违约金50万元人民币，并解除其与乙公司劳动关系。*经审理认为，董某与甲公司签订《劳动合同》和《保密协议》合法有效，双方当事人均应严格履行各自义务。依据《劳动合同》和《保密协议》规定，企业应当向董某付竞业禁止补偿金。甲公司称已向董某付了竞业禁止补偿金，但未提交充分证据，董某对此亦表示否认。故*认为，甲公司要求董某履行竞业禁止义务，并付违约金于法无据，据此作出判决：董某与甲公司签订《劳动合同》及《保密协议》中约定董某竞业禁止条款有效，但甲公司未付竞业禁止补偿金，违约在先，董某无需履行双方协议中约定竞业禁止义务，并驳回了甲公司全部诉讼请求。 分析： 竞业禁止是企业为了保证其营业上利益和竞争优势，对雇员择业自由予以一定限制。我国目前关于竞业禁止规定散见于相关法规中。国家劳动部在1996年下发《关于企业职工流动中若干问题通知》中规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密职工在解除劳动契约后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制雇员付一定合理补偿。用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工生存权利和自由择业权利，如果员工得不到相应补偿，就会造成新利益不平衡。而通过补偿金付，不仅员工损害可以弥补，而用人单位付一些金额以保障其较大利益也是值得。在补偿数额上，目前只有在行政法规中作了原则性规定，实际履行情况是用人单位常常将标准约定得较低。对此，有人提出不低于员工所在地最低生活费标准。不管怎样，用人单位必须对竞业年限及补偿费用作出明确规定。只有这样，竞业禁止协议才是有效
这样的竞业协议没有法律效力，属于不对称协议，只约束一方，是霸王条款，不过对于单位来说按理来说是不会犯这样的低级错误的，即使签了对他也没啥好处。

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