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1，福利*中奖税收是多少

30%
按照*中心的计奖规定，凡单注奖金在10000元以上者(不含10000元)，按国家税法规定，应全额缴纳所中奖金金额的20%作为个人偶然所得税。
偶然所得，奖金总额的20%。

福利*中奖税收是多少

2，奖金的税率是多少分多少种

统一为20%，3000以上，3D和排列三除外。
单注奖金万元以上需缴纳20％个人偶得税，500万缴纳100万。
*中奖金额超过1万元收20%的税。也就是说如果你中9999元不用上税，但中1万却只能得8000。

奖金的税率是多少分多少种

3，年终奖金税率怎么计算

按国税发[2005]9号文的规定： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 所以，应纳个人所得税=9000×10%-25=875元才是正确的。

4，年终奖的税率应该如何计算

年终奖要和12月的工资表连起来算，如果员工的12月应纳所得额<0，年终奖要先减去应纳所得额，然后除以12，再看在那个档上；如果员工的12月应纳所得额>0，年终奖直接除以12，然后确定是哪一档的税率。年终奖和工资都是用个税税率。 如：甲12月工资1800，年终奖6100，（6000-（1800-2000））/12=491.67,税率就是5%。 12月工资2500，年终奖6100，6100/12=508.33,税率就是10%
张某12月取得全年一次性奖金4000元，12月的工资为1200元： （1）如果在发放全年一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金低于2000元的，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金与2000元的差额”后的余额3200元[4000－（2000－1200）]除以12个月等于266元，按照266元适用的税率为5％；（2）应纳个人所得税＝[4000－（2000－1200）]×5％＝160元。 这种方法每年只能适用一次。
年终奖的税率按个人所得税各种应税所得金额计税。

5，劳动法如何规定奖金税收

劳动法不规定奖金税收，个人所得税法有规定
对纳税义务人一次取得几个月的奖金或加薪，一般应将全部奖金、加薪同当月份的工资、薪金合并计算，征收个人所得税。但对合并计算后提高适用税率的，根据从宽从简的原则，可采取以月份的奖金或加薪加当月份工资、薪金为基数找出适用税率乘以全部奖金、加薪及当月工资、薪金计算征收个人所得税。 　　补充解释 　　关于奖金、年终加薪征税计算方法，举例说明如下： 　　某人每月工资1，000元，一至十一月份每月已纳税10元；年终时领发十二个月奖金6，000元。原应将全部奖金连同十二月份工资合并计算征税，即7，000元的税额为：7，000×30％－1，015（速算扣除数）＝1，085.现根据从宽从简的原则，按一般算法：每月工资加每月奖金，找出适用税率，即： 　　1，000元（每月工资）＋500元（每月奖金）＝1，500元。 　　1，500元的税率为5％。 　　因此，将全部奖金（6，000元）加十二月份的工资（1，000元）乘税率5％，减速算扣除数（40元）等于应纳税额。 　　即：（6，000＋1，000）×5％－40＝310元 　　（财政部税务总局1981年7月17日　＜81＞税外便字第65号文）

6，年终奖个人所得税税率表是怎么样的

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

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