咨询劳动法律打什么电话,如何咨询劳动法律上的问题

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调解原则适用于仲裁和诉讼程序。中华人民共和国第七十九条劳动 Law 劳动纠纷发生后，当事人可以向单位劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

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第二，调解程序。当事人可以向用人单位所在地的争议调解委员会申请调解-3。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件。当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。第三，仲裁程序。调解不成的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析:可以拨打12333投诉劳动有争议的事项。12333全国统一劳动行政部门索要投诉电话，大部分地区提供24小时人工服务。如需郡县劳动行政部电话，需致电进一步询问。法律依据:《保障监督条例》第十条劳动由保障监督管理部门实施劳动保障监督，并履行下列职责: (一)宣传-

可以拨打12333投诉劳动纠纷。12333全国统一劳动行政部门咨询投诉电话，大部分地区24小时提供人工服务。如需县劳动行政部门电话，需进一步拨打114咨询。劳动保障监督条例劳动保障行政部门实施劳动保障监督第十条履行下列职责:(1)宣传劳动保障-2 (2)检查用人单位遵守劳动保障-2

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法律解析:拨打12333 咨询，这是全国保障的公益劳动。或者拨打114，转法律协助处，免费，但还是要交通讯费。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动合同法劳动订立合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。

劳动Bureau法律咨询电话是的，12333。发生劳动纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民*提起诉讼。如果在制度范围内是合法的，但是超出了相关规定，可以反对克扣工资。

如果扣了工资，可以先和用人单位负责人了解情况，询问原因。可以选择与负责人私下和解，协商解决。2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。3.投诉到劳动监察大队。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.如果你不服仲裁，可以向人民*提起诉讼。1.如果员工匆忙辞职，如果用人单位同意，用人单位扣除的补偿金原则上不能超过工资的20%。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据合同劳动要求赔偿经济损失。

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法律根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，适用《中华人民共和国劳动法》第78条解决劳动争议，按照合法、公平、及时处理的原则维护争议当事人的合法权益。中华人民共和国第七十九条劳动 Law 劳动纠纷发生后，当事人可以向单位劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。