保密期限

对保密-1/内因保密中事项范围的调整，不再视为国家秘密，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；如果保密-1/需要延期，应在原期限到期前重新确定保密-1/。安全级别和保密 期限，有多长？秘密级文件保密-1/最长可以确定多少年？秘密级文件保密-1/最长10年，绝密保密。

机密文件保密 期限最高10年，绝密保密 期限最低30年，机密保密。机关单位应当根据工作需要，确定具体的保密-1/、解密时间或者解密条件。机关、单位在决定和处理有关事项过程中，决定公开需要保密的事项，正式公布时视为解密。1.员工签订劳动合同违反商业秘密和竞业限制应该提起什么诉讼？今后发生欠薪、工伤等纠纷时，当然会按照劳动争议处理办法处理，即先由相关劳动部门处理，尤其是劳动仲裁后。如果仲裁失败，他们可以去*起诉。

State secret保密期限满了就自己解密。机关、单位应当定期对确定的国家秘密进行审核。对保密-1/内因保密中事项范围的调整，不再视为国家秘密，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；如果保密-1/需要延期，应在原期限到期前重新确定保密-1/。《中华人民共和国刑法》第二百八十二条以窃取、刺探、收买方法非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；

非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源和目的的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第三百九十八条故意泄露国家秘密罪国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

法律分析:视情况而定保密约定期限应由用人单位与劳动者协商确定。一般来说，保密-1/对于商业秘密应该是任职期限和离职后的无限期；对于一般保密资料，应约定两三年保密-1/法律依据:《中华人民共和国劳动民法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项保密。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在期限的竞业限制条款范围内每月给予劳动者经济补偿。

法律解析:绝密级不超过30年，秘密级不超过20年，秘密级不超过10年。在任何情况下，商业秘密的所有者有权阻止他人未经许可以违反诚实商业惯例的方式披露、获取或使用其商业秘密。员工知道商业秘密的日期是指员工通过正当途径获得商业秘密并被要求承担的义务保密。法律依据:《国家实施条例》第二十条保密法律。机关、单位对密级事项是否属于国家秘密、属于何种密级有不同意见的，可以向原密级机关、单位提出异议，由原密级机关、单位作出决定。

一般来说，秘密文件保密 期限的最长时间是10年。绝密事项不超过30年，机密事项不超过20年，秘密事项不超过10年。保密 期限一年及以上的，按年计算；保密 期限一年内，以月为单位。国家秘密保密 期限自标注发布日期起计算，不能标注发布日期的国家秘密自通知密级和保密 期限之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国保密法》第十五条，国家秘密的数量-0 期限应当根据事项的性质、特点和维护国家安全和利益的需要，限定为必要的数量；

除另有规定外，国家秘密保密 期限的保密期限不得超过30年、20年、10年。机关单位应当根据工作需要，确定具体的保密-1/、解密时间或者解密条件。机关、单位在决定和处理有关事项过程中，决定公开需要保密的事项，正式公布时视为解密。

密级分为绝密级、机密级、秘密级。一般绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条规定，国家秘密-0 期限应当根据事项的性质、特点和维护国家安全和利益的需要，以必要的期限为限；如果期限无法确定，则应确定解密的条件。除另有规定外，国家秘密保密 期限的保密期限不得超过30年、20年、10年。

扩展资料:《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十一条国家秘密载体的制作、接收、传递、使用、复制、保存、维护、销毁，应当符合国家保密的规定。绝密级国家秘密载体应当保存在符合国家保密标准的设施设备中，并由指定人员管理；未经原保密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制或者摘抄；发送、接收、传输和执行时，应指定人员负责，并采取必要的安全措施。

法律分析:机密文件的保护期限二十年。法律依据:1。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条-0 期限属于国家秘密的，根据事项的性质、特点和维护国家安全和利益的需要，以必要的期限为限；如果期限无法确定，则应确定解密的条件。除另有规定外，国家秘密保密 期限的保密期限不得超过30年、20年、10年。

入职离职两年后。【法律解析】保密约定期限双方协商约定。竞业禁止期限为2年。商业秘密保密义务期限指任职期间和离职后2至3年；保密协议是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息不得向任何第三方披露。负责保密的一方违反约定，向第三方泄露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任。

保密义务一般由法律直接规定或附在劳动合同中。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务，竞业禁止是基于雇主和雇员之间的协议。如果没有约定，就不需要承担竞业限制的义务，【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。