e签宝电子合同，e网签平台怎么签署电子合同

本文目录一览

1，e网签平台怎么签署电子合同
2，和签与法大大e签宝哪个好
3，大陆之星的e签宝会不会不安全啊要是你们随意给我盖章怎么办
4，网络上签的电子合同法律上认可吗
5，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗
6，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了

1，e网签平台怎么签署电子合同

对这个平台不是很了解，我们平台上签署电子合同，流程如下图：通过实名认证之后，即可在线发起合同签署，最快3分钟即可完成合同签署，便捷、安全、合规。

2，和签与法大大e签宝哪个好

法大大的客户主要集中在互金行业，和签也就18年才开展电子合同业务，技术实力最差，e签宝成立于2002年，不管是客户量还是经营时间都最长的，在行业里面的口碑也是最好的，尤其是在电子政务这一块，是行业里面唯一一家能够做政府业务的第三方电子签名公司，周边很多合作伙伴都是用e签宝的电子合同。

从性价比来讲的话我更推荐好签，更适用于企业办公签字，可以原笔迹手写，价格也更便宜。

如果拒签了，那么准备材料直接申请第二次。。。申诉其实没什么必要的。。。成功几率也很低你分析一下，第一次申请的经验，比如材料哪里不太好，比如语言成绩等，面试发挥不好还是别的，第二次吧上一次没做好的都做足，第二次申请一般都会成功的！祝你好运！

体验其实差不多吧，都是提供第三方电子合同服务。和签是由国家互联网应急中心授权的国家电子合同备案平台运营方；法大大在市场销售方面基础比较好；e签宝是早期开展电子合同业务的平台之一。但就数据保护而言，国家平台应该更具有权威性和公信力。望采纳，谢谢。

和签与法大大e签宝哪个好

3，大陆之星的e签宝会不会不安全啊要是你们随意给我盖章怎么办

每次您盖一次章都会有一个验证码发信息到您预留的手机号，验证过后才能盖章。

能说具体点吗，据我所知，e签宝上盖的章子是安全合法的，因为e签宝与云合同一样，都是具有权威的第三方电子合同签署平台，不是随意盖章的，电子签章是电子签名的一种表现形式，是利用图像处理技术将电子签名操作转化为与纸质文件盖章操作相同的可视效果，同时利用电子签名技术保障电子信息的真实性和完整性以及签名人的不可否认性。电子签章实际上本身并非是一项“签章”，而是以使用非对称性公开密钥保密系统来完成，实质上其运作方式就是一种数学运算。因此电子签章并不仅仅是传统公章的电子图片，而是一种电子签名技术。网上常用的电子签章方法，比如拍照、扫描或者是用作图软件生成的电子签章都无法保障电子签章的法律效应。使用第三方电子签名平台进行制作，更快速高效。第三方电子签名平台通过对申请方进行实名认证后，向第三方CA机构申请签发CA证书，然后生成有效的电子签章。这一方式不仅流程简单，而且制作的电子签章也是有效且具有法律效应的。

e签宝没有用过，我们公司用的是好签，很安全也很方便，可以原笔迹手写签批文件，你可以试用一下。

大陆之星的e签宝会不会不安全啊要是你们随意给我盖章怎么办

4，网络上签的电子合同法律上认可吗

电子合同是被法律认可的一种合同签订形式，一份加载了可靠电子签名、第三方取时服务、防篡改等技术的电子合同具有同纸质合同一样的法律效力。想要签一份具有法律效力的电子合同，建议选择有保障、有资质的第三方电子合同平台，据了解众信签、e签宝还不错。 “中华人民共和国电子签名法”中第十四条：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。所以法律效率是一样的，重要的是电子合同签署的任何改动都能够被发现，也能证明是否是当事人签署的。所以电子合同的法律更好保障，有关键节点的电子数据做支撑。但重要的是选择可靠电子签署，签署流程规范、关键信息的保存，所以建议选择有保障、有资质的第三方电子合同平台，可以了解一下众信签电子合同，他们是国家电子合同标准研制及应用试点。

电子合同，是指在网络条件下当事人之间为了实现一定目的，通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。　　　　电子数据法律效力的认可　　1、《电子商业示范法》与"功能等同"方法对电子数据的书面形式问题如何解决呢？《电子商业示范法》提出了一个方案。《电子商业示范法》是联合国国际贸易法委员会1996年颁布的。该法是针对"以非书面电文形式来传递具有法律意义的信息可能会因使用这种电文所遇到的法律障碍或这种电文的法律效力及有效性的不确定性而受到影响"的情况，向各国立法者提供一套国际公认的规则，以说明怎样去消除此类法律障碍。因此该法实际上是一部关于电子数据效力的法律制度。易保全-全证据链电子合同专家

5，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗

可以的；满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本1.确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达；2.确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡改；3.电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用；当劳动纠纷发生时，4.份电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好猫在线都通过e签宝的电子签名服务向企业提供电子劳动合同签署

网友疑问：　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？律师解答：　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

6，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了

电子合同顺应时代发展，方便快捷环保，易于保存、检索，优于传统方法电子合同是否合法合规？首先，从法律规定层面而言，《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。鉴于劳动合同法本身并未对“书面形式”提出特殊的要求，故仍适用合同法对书面形式的规定。因此，无论是以传真形式、电子邮件形式、抑或是以电子合同形式签署的劳动合同，均不违反劳动合同法第十条的规定。签订电子劳动合同发生仲裁会被认定有效吗？在司法实践层面，近年来支持以包括电子合同形式在内的其他书面形式签署的劳动合同的案例愈发常见，基本已形成了司法惯例。在使用众签电子合同服务的客户中，也有因劳动合同纠纷进入司法流程的案例，且最终人民*认可了众签客户与其员工以电子合同形式签署的劳动合同。由此可见，在司法实践中，以电子合同形式签署的劳动合同，已被*认可为书面劳动合同的一种。法律依据《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第四条关于数据电文中有规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。《中华人民共和国电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。电子签名的有效性如何确认？《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。HR操作中的特别注意事项要有用人单位与劳动者体现协商一致同意电子合同的证据，企业可以在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述。选择规范的第三方平台，目前做电子签业务的平台非常多，HR可以多考察一些供应商后慎重选择。要确保签字的真实性。企业可以要求劳动者在签字时进行视频录制等形式，同时保存好相关材料。做好签订的电子劳动合同的材料备份，避免因平台问题而带来的数据丢失的风险。

电子合同比纸质合同更加有优势。电子合同与纸质合同本质区别是签署方式的不同，下图是电子合同与纸质合同的区别对比：

因为，采用电子劳动合同，既方便快捷，还能助力环保。对于传统的纸质劳动合同，过去一般都是HR去完成劳动合同的排版、打印、核对，然后交给不同的准员工签署、收集、统计。不仅工作效率较低，甚至还会产生人员代签、私刻公章等风险。据统计，2015年到2019年人力资源服务行业年均复合增长率超过17%。但在传统观念中，许多企业认为劳动关系判定只承认纸质合同。e签宝拥有合规可靠的技术，实现电子劳动合同合法合规的四大要素"真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改"，并拥有*部、国密局、公信部等部门最齐全的的资质认可，成熟对接司法鉴定中心、公证处等多个权威机构，用最高标准的合规性将用户风险降到最低。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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