签不合法的劳动合同有效吗,劳动合同不合法但已经签了怎么办

补充-3合同是否具有法律效力？法律分析:补充-3合同有效。劳动 合同否合法但是如果已经签了呢劳动 合同否合法但是如果已经签了就无效了，欺诈签名-3合同是否有效？法律分析:劳动欺诈签名合同无效，合同否合法签字是否具有法律效力？1.合同否合法签字是否具有法律效力？1.合同 No，(2) 合同被欺诈、胁迫的一方行使撤销权的无效。

企业与个人签订的协议依法有效，但要注意遵守签订规则。请查阅以下法律材料:第44条合同 Law依合同法成立，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记等手续的，从其规定。第五十二条合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(3)以合法的形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。

否则，签名的劳动 合同无效合同。2.-3合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序-应依法订立。号合法劳动合同无效合同不受法律认可和保护。3.合同双方地位平等在订立过程中劳动 合同，公司与企业的法律地位是平等的。只有实现了平等，才能使缔结的-3合同公平。

法律主观性:根据相关法律，“补充协议是否具有劳动-2的法律效力？”回答如下:劳动 -2/补充协议的效力:根据劳动Law第十八条规定，违反法律、行政法规劳动-2。劳动 合同补充协议相同，无效原因如下:1。合同主体不合格。受聘方提供虚假学历、学位和专业技术资格证书的，

2.合同内容不是合法，即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。如*、假币等。合法-3合同的内容不受法律保护。3、意思不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。-3合同以欺诈、威胁等手段订立的。违背一方真实意思的，因此无效。4.合同表格编号合法。劳动 合同补充协议是否具有法律效力是指劳动 合同不以书面形式且当事人未实际履行主要义务。

劳动合同否合法但是已经签字的无效合同，劳动可以注销。同时，劳动可在劳动用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法的权益。根据我国法律规定劳动 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动 合同被确认无效，劳动已支付劳动，用人单位应支付劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。

第二十八条-3合同被确认无效，且劳动已支付的，由用人单位支付劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。法律依据是中华人民共和国(PRC)-3合同Law(2012年修订)[-3合同部分无效]劳动1223第二十七条。中华人民共和国第二十八条-3合同法律(2012年修订)[-3合同无效后劳动支付报酬]/123。劳动如果劳动已经支付，用人单位应当向劳动支付报酬。

1，合同 No 合法是否具有法律效力？1.合同否合法是否具有法律效力要视情况而定:(1)如果是欺诈，(2) 合同被欺诈或受胁迫的一方行使撤销权的无效。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；

第一百四十九条第三人欺诈，致使一方当事人在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，对方当事人知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条当事人一方或者第三人在违背真实意思的情况下胁迫对方实施民事法律行为的，被胁迫方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。2.合同无效情况是什么1。合同当事人不具有民事行为能力；

劳动合同如部分条款违反劳动法律，则部分条款无效。不能一概而论，就当事人而言，当然不能做出违反劳动-3合同。违反劳动Law-3合同本身无效，签字无效。中华人民共和国-3合同Law第二十六条、第二十七条、第二十八条明确规定，下列行为无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民*确认。第二十七条劳动 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条-3合同被确认无效，且劳动已支付的，由用人单位支付劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。

法律分析:一般来说，只有构成劳动 合同的部分不违法，在订立过程中没有欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己的责任，排除-Regular-3合同指不规则-3合同指上述项目存在缺陷。不规范-3合同可能因为某些缺陷需要改进，但不一定具有法律效力。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

法律分析:劳动被骗子署名劳动 合同无效。劳动 合同也是合同的一种。一方以欺诈手段作出违背真实意思的民事法律行为的，被欺诈方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。在劳动上签名的劳动合同可以直接规定为无效，以保护劳动的权益。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第一百四十八条，当事人以欺诈手段作出违背真实意思的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。

法律分析:补充劳动 合同有效。用人单位和劳动可以通过协商签订劳动 合同只要不违反法律的强制性规定，但书面-3合同补发超过一个月的，用人单位仍应支付劳动的两倍工资。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同》第三条订立劳动 合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。