什么合同是有法律效力

依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准等义务条款及相关条款的履行。

法律解析:合同要生效，必须满足以下条件:(1)签署合同的当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，才能成为合格的合同主体。(2) 合同当事人意思表示真实。(3)所签署的合同不违反法律、行政法规或社会公共利益。(4)具有行政法规要求的法律和合同的，中国合同的部分只有符合形式要件才具有有效要件。

review 合同的有效性是基于根据《民法典》的相关规定，如果合同的主体具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗；这个合同可以审核为有-2效力。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

合同有效条件:1。合同内容、形式和程序不违反法律的规定和行政法规的强制性规定；2.合同主体具有民事行为能力缔结合同；3.意思是真的；4.其他条件。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何拥有法律 效力？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

合同符合下列基本条件的当事人合法有效合同: 1、订立合同的当事人具有合法的订立资格合同应当具有完全民事行为能力。其中，个体工商户必须经工商行政管理部门依法核准登记，领取营业执照，在核准的经营范围内订立合同。法人应符合国家法律的要求，并依法取得法人资格。其中，企业法人必须依法经工商行政管理部门核准登记，领取营业执照，并在核准登记的经营范围内订立合同等。

法定代表人签字合同时，应出示本人身份证明、法人营业执照或法人项目证明。其他组织(非法人组织，包括法人分支机构、个人独资企业和合伙企业等，)还必须经工商行政管理部门或其他主管部门依法核准登记，取得合法资格。这些组织的负责人代表本单位签署了合同，代理人下单合同，必须事先取得委托人的授权委托书，并在授权范围内以委托人的名义签字，对委托人直接产生权利义务。