入职合同如何产生法律效益

入职之前的约定有法律有效期入职之前的约定有法律有效期。入职Single法律 Effect法律分析:只有资料齐全了才能有法律Effect，哪种合同has法律效益法律分析:合同具备以下条件，(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律行政法规的强制性规定不违反公序良俗。

法律分析:之前新员工签订的入职的协议具有法律的效力，但只签订了入职的一份协议，而不是劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:无。经过前期的招聘和面试，用人单位一般会在决定录用后给应聘者发一封offerletter。录用通知一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等所有与工作相关的重大事项。但是，关于录用通知的性质和效力，法律Law on Labor合同并没有明确规定，因为在很多用人单位看来，录用通知并不是正式劳动合同并没有法律效力。

入职之前的约定具有法律的效力。劳动者和用人单位可以在入职之前签订协议，但不得违反法律的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条第一款、第二款的规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

入职承诺书其实是合同的一种，当然也有法律的效果。但一份有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件:1。这是各方的真实意愿。承诺书的内容应当是当事人真实意思的表达，不得强迫、威胁或者引诱、欺骗。2.没有违反相关规定法律；承诺函的内容必须符合法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则承诺函可能无效。3、不侵犯他人利益。

总之，承诺书的有效性主要看承诺书是否符合上述三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意思表示、不违反法律相关规定、不侵害他人利益的承诺书才是有效的，才会受到法律的保护。法律依据:《劳动法》第二十二条合同法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

入职协议是否有效法律你上面列举的很有问题。第一，你一周工作6天，每天10小时，一周60小时，超过了劳动法规定的每周40小时。第二，如果周六周日上班，可以支付两倍工资(记不清了)或者其他时间给你安排休息；如果要过端午节、国庆节这样的假期，必须支付三倍工资，而且不能通过安排其他休息来避免支付三倍工资。

法律解析:合同具备下列条件，具有法律效力:(1) 合同当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律行政法规的强制性规定不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

法律分析:信息必须完整才能有法律效果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同Labor合同应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险。