劳动合同一年一签利弊,公司劝退员工怎么赔偿

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好处:1。表明企业对员工忠诚度和能力的肯定；2.对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。缺点:1。签无固定期限-3 合同表示企业以后随时会得到补偿合同.2。员工的流动性会有一定程度的降低。无固定期限-3合同顾名思义是指用人单位与合同之间签订的劳动没有具体约定的期限，所以签订了这个。

下面我们一起来学习一下。无固定期限-3合同是指用人单位与劳动约定了无限期的终止时间合同。这里所说的不确定终止时间，是指-3合同没有确定的终止时间，不能确定-3合同的持续时间，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行-3合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期-3合同也可以解除。

公司合同一年一签是合法的，公司劳动 合同是可以的。目前这种连续三五年的长期合同合同很少，基本都是一次性签订一年。[摘要]公司合同一年一签是否合法[问题]您好，公司合同一年。目前这种连续三五年的长期合同合同很少，基本都是一次性签订一年。

今天的市场劳动关系已经在中国经济发展中占据了绝对的主导地位，但国家仍需加强监管，消除劳动市场的扭曲，改善和完善劳动市场对劳动者权益的侵害。另外，企业现在其实也有一些激发员工工作积极性的手段，有的可能一次就签一年-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

正常。具体细节，双方可以协商。劳动 合同一般会是一整年，但不一定是一整年。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law的规定，劳动 合同的期限是指署名的劳动 合同为完成一定的工作有固定期限，无固定期限。如果有-3合同的固定期限，期限应为一年或若干年。【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动Law-3合同Term第十二条是指签订的-3合同有固定期限和无固定期限。

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劳动合同一年一签和三年一签区别如下:1 .法律允许的试用期不一样。/10对应试用期不超过两个月三年-3合同，对应试用期不超过六个月；2.劳动签订无固定期限合同的时间劳动 合同可能会有所不同。对于刚入职或首次签约的新人劳动 -2/，通常情况下，在劳动 合同未约定劳动的情况下，进行劳动的续签。

劳动合同一年签一次是合法的。劳动合同一年一签是合法的。但为了保护劳动的合法权益，一般情况下，在合同连续两次签约后，劳动/有权要求签订无固定期限。只要劳动在试用期内不符合录用条件，严重违纪，严重失职，给公司造成重大损失，被依法追究刑事责任或者患病、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事其他安排的工作，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后不能胜任工作等。劳动 合同连续两次签收后，劳动有权要求无限期签收劳动 合同。

从法律角度来说，签多久是合法可行的。从长远利益来说，越认可员工，签-3合同的期限应该越长，才能留住人才，安心工作。一年 一签，很容易触犯法律。比如签了两次之后，第三次就要签无固定期限劳动 合同，也容易让对方借口拒绝买保险。根据新的-3合同法律，它将于2008年1月1日生效。2008年1月1日后，用人单位与劳动 签订两次固定期限的，

而且根据-3合同Law，新的-3合同有一个固定的格式，里面有一些必须的项目，包括社保。如果此项未填写，-，具体情况可以咨询当地治安管理部门劳动。根据中华人民共和国-3合同的规定，应遵循第3 劳动 合同的结论，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。