劳动合同怎么有法律效力,解除劳动合同协议书有法律效力吗

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劳动协议性质应为劳动 合同，与法律 效力。根据法律的相关规定，劳动 合同应在用人单位和劳动协商一致后生效，并由用人单位和劳动签字或盖章。一旦双方签字同意，如有违约，对方可以以此为依据向劳动监管部门申诉维权。如果协议内容涉及部分法律禁止事项，则不能完全否定协议的法律 效力，但法律上带有禁止事项的条款将无效。

在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。在双方自愿符合劳动要求的前提下，签订的劳动协议有法律 效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监管部门申诉维权。以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使合同在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位将免除其法律责任，法律或者行政法规的强制性规定，-3合同无效或者部分无效。

劳动协议有法律 效力。劳动本协议由双方自愿订立，编号为法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

无效-3合同，从订立时起，就没有约束力法律。确认劳动 合同部分无效。如果不影响效力的其余部分，其余部分仍然有效。劳动 合同的无效，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。解散-3 合同协议法律 -0 合同解散合同通用合同关系破坏本效力后果第97条合同1

有效。劳动 合同 Law第十七条规定:劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；

劳动协议性质应为劳动 合同，与法律 效力。根据法律的国家规定，劳动 合同经用人单位和劳动协商一致并经用人单位和劳动签字或盖章后生效。1.劳动Agreement合同中公司名称与公章名称的区别处理如下:1 .当合同中的公司名称与合同末尾加盖的公司名称不一致时，以加盖的公司名称为准；2.公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。

总之劳动协议的性质应该是-3合同，当-3时是-2效力。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

劳动本协议系双方自愿订立，以法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

劳动 合同受劳动合同法律等约束。劳动 合同只有效力如果条款不违反上述法律；如果有违法条款，这些条款不是法律 效力。[法律 Basis]根据劳动 Law第十八条规定，违反法律行政法规-3合同而采取欺诈手段者。

法律主观:1。劳动合同What法律Features劳动-。劳动 合同是以劳动的形式建立关系的。劳动 合同除了合同的共同特点外，还有一些独特之处:1。劳动 合同的主语是特定的。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人；对方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体等。有权利和能力使用劳动。

法律主观:公司员工，劳动合同法律效力可以，可以向公司书面/。如果你在这个公司待的时间比较长，而公司没有给你相关的资料，也不是在员工的要求下给的，那么建议通过劳动仲裁来解决问题。法律客观性:中华人民共和国劳动法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动的义务。劳务派遣单位与被派遣人订立的劳动合同除本法第十七条劳动法律规定的事项外，还应当载明被派遣人。

停工期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣人支付劳动报酬劳动。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第五十九条派遣劳动的劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。