劳动合同过期多久起诉无效,起诉解除劳动合同,多久能结案

Labor 合同该纠纷属于劳动争议。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼起诉。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼起诉。

如果企业不签员工合同试用期过后员工可以起诉自己的公司，但是现在很多公司都不签员工合同，以后你就起诉。劳动合同，这个应该是一个月以后，这个应该是不可能进行的起诉，所以这个应该还是需要在一个月之内进行起诉。如果不签劳动合同9 合同，多久不能起诉？如果不签劳动合同，那么也可以找真人。如果他不签，我想那就是说至少，一两个月内，你可以起诉他。毕竟他会帮你交社保。

入职后一个月内不签劳动合同可以提起诉讼。我国法律明确规定了上述期限。用人单位未在上述时间内签订劳动合同的，需支付双倍工资。具体情况会根据实际情况来定。【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》合同(2012年修订)【未订立书面劳动的法律责任合同】第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律解析:-4/的赔偿申诉有效期为十五天，即劳动者不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后十五天内向人民法院起诉提起诉讼。如果到期日不是起诉，该奖励将发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

劳动争议应先提交劳动仲裁，这是劳动诉讼的前置程序。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。