法律和合同矛盾以什么为准

凭什么为准？一切基于法律 为准。同法律regulation为准，劳动合同法律与劳动法为准的冲突是什么？劳动合同法律为准，因为新法优于旧法，如合同的内容符合合同 Law的相关规定，与当地法律法规相冲突，则以合同 Law 为准的规定为准，当法律高效合同与政府决策相冲突时，什么为准？合同哪些与劳动法不一致为准。

法律解析:采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并根据对方的要求对该条款进行说明。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条。以当事人书写的合同形式订立的，自各方当事人在合同上签字、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

法律Analysis:合同自身前后矛盾Clause合同，如果确认了有效性，就要按照以下层级程序处理:首先，先读。第二，如果在理解上不能达成一致，那么如果格式为合同，就按照不利于出具格式合同的一方的解释来理解。第三，如果不是格式合同，双方尽量协商，看能否达成补充协议。如果无法达成一致，他们只能诉诸诉讼或仲裁。

-1如果文本以两种或两种以上的语言订立，并同意具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达应被视为具有相同的含义。各文本中使用的词语和表述不一致的，应当根据合同的有关规定、性质、目的和诚实信用原则进行解释。第一百四十二条当事人一方对意思表示有解释的，应当根据使用的文字、有关规定、行为的性质和目的、习惯以及诚实信用原则确定意思表示。

1。分为以下四种情况:1。后来签署的合同是原合同的变更，并根据合同 Law、合同的规定。合同对变更内容有明确约定的，变更内容为准；2.合同对变更内容约定不明确的，推定未变更，原内容合同 为准。有法律且行政法规规定变更合同应当核准登记的，未按规定核准登记的变更无效。

如属第一种情况，应在补充协议中约定。两个协议如有不一致，以原合同 为准的内容为准。第二种情况，应在补充协议中约定。本补充协议签署生效后，若两者约定不一致，则本补充协议中的约定为为准。如同时为上述两种情况的需要签订补充协议，应在补充协议中分别说明两种协议的效力。

合同不符合劳动法的是合同无效。根据劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

政府决策只有经过一定程序才能成为地方性法规，正式颁布后才能考虑。如果不颁布，则无法抑制合同 法律的影响。这不是问题。合同的效力一般与政策没有冲突。根据合同 Law的规定，合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害了国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；

代理是代理人在代理范围内以被代理人的名义或以自己的名义与第三人独立进行行为，由此产生的法律效力直接或间接归被代理人所有的制度。应该是合同，合同受宪法保护，宪法高于地面。一切基于法律 为准。如合同的内容符合合同 Law的相关规定，与当地法律法规相冲突，则以合同 Law 为准的规定为准。因为地方性法规与上位法冲突，上位法为准。

法律条款可分为强制性条款和任意性条款。与强制性条款相反，当然适用法律；如与任意条款相反，以协议为准为准。一般来说，合同是基于意思自治原则，但不得与法律行政法规相冲突，否则合同无效。同法律regulation为准。法律如果不符合法律 合同，则不生效。并不是说按照自己的意愿怎么设置。合同全部有效。请收养他们。如果写在法律，有约定的，以约定为准。根据协议。

Labor合同Law为准，因为新法优于旧法。还有，都是全国人大制定的，具有同等效力。因为应该是劳动合同法律。劳动合同与劳动相冲突的法律合同 law 为准指2008年以后签订的新的合同 law。2008年之前订立的合同只要与当时的法律(主要是劳动法)不冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动法合同法律的要求，也就是说，原有的违约金条款将继续有效。劳动合同法律对施行前订立的合同无溯及力(第97条规定经济补偿为例外，有溯及力)。

只要不违反法律的强制性规定和行政法规，本协议有效。为了维护市场经济的稳定，尊重双方的契约自由，只要不违反效力的强制性规定，一般都是有效的，协议内容无效，基于法律！合同法律:第七条:当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条合同有下列情形之一的无效: (五)违反法律的强制性规定和行政法规的。