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法律解析:深圳市劳动仲裁联系电话12333 法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。第三条劳动争议处理应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时和以调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。

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用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。[法律 Basis]《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

深圳市人力资源和社会保障局(原劳动局) 咨询投诉电话:12333。深圳市人力资源和社会保障局地址:福田区深南大道8005号深圳市人才园。深圳市人力资源和社会保障局电子邮箱:szrlzybzxf@szhrss.gov.cn。扩展资料深圳市人力资源和社会保障局主要职责(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策法律；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟订人力资源和社会保障发展规划。

(三)负责促进就业，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业和失业预测、预警和信息引导，实施预防、调控。(四)负责职业能力建设，统筹建立职业培训体系；按照管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和鉴定机构。

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1.需要准备与公司的劳动关系证据，证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件。(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录。

劳工处热线12333。我国劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时。应保证工人每周至少休息一天。法律规定春节、元旦、国庆节等法定休息期间应当安排劳动者休息。工作休息时间加班每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，在保证健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

【回答】亲爱的，我还能为你做什么？如果没有，请评论并在右下角给予5星好评。谢谢你，你的鼓励是我最大的动力。【答案】这里是一个17岁的实习生，3月被安排实习，去了深圳龙岗区知音美早教。合同是一天工作八小时，但是早教是三月中旬开始的，加班大概三个月，八月中旬我离职了。我没发工资，我没有提前一个月申请辞职。三月份工资没发，但也没给。