用人单位不给员工劳动合同合法吗

在生活实践中，有些公司会在签完劳动-3员工后扣留员工，未能给员工。这样的行为实际上已经违反了法律的相关规定。那么用人公司签的合同没给合同违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。一.用人公司签字合同不给合同是否违法？公司署名员工-4合同。

以用人 unit和劳动 text签字或盖章生效。劳动 合同本公司用人和劳动各持一份。二、和用人公司签约后没给合同怎么办？(1)提前备份。如果每次发生纠纷后都被动应战，那风险对你来说太大了。因为有时候，你可能无法收集到其他证据。提前做好备份，总希望事后补救，已经来不及了。比如你用用人Company劳动合同，签完之后，

公司不给劳动 合同这是违法的。劳动 合同同意用人单位和劳动单位和用人单位。劳动 合同本公司用人和劳动各持一份。用人公司未交付-4合同the text劳动，行政部责令其改正，并给予-。劳动 合同主体合法即劳动和用人该单元具有以下功能:劳动。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-4合同Law用人单位自用工之日起未与劳动签订书面协议不满一年的。用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。第八十九条用人单位违反本法规定未出具劳动合同的解散或者终止书面证明的，由行政部门责令改正；

签完劳动 合同，企业没有给合同给员工，是不是合法？没有合法，有劳动监察大队可以投诉。劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位。合同(合同)又称契约、协议，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。只有当事人合法、合同所作的意思表示才具有法律约束力。

署名劳动 合同，企业不发工资合法 1。根据劳动 law，用人单位不发工资，可以去当地。2.用人本公司未与劳动合同签订，双方关系确定为劳动，可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录。(2) 用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；(3)由用人公司填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

用人公司不发货是违法的劳动合同to劳动。员工可以和公司协商；协商不成，可向劳动行政部举报，行政部将责令公司改正；给劳动造成损害的，本公司承担赔偿责任。劳动 合同必须满足哪些条款1。用人单位名称、住所及法定代表人或主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.劳动合同Term；

5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-4合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十二条劳动合同Law[无法律责任书面劳动合同]/自聘用之日起。用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。

法律分析:公司不给是违法的员工-4合同。法律依据:中华人民共和国第三条-4合同法律订立-4合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致，合法订立的-4合同具有约束力，单位用人-4/应当履行合同的约定。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。