没有签订劳动合同怎么要回工资

实习生没签合同怎么求工资我，没有劳动 -0/怎么求工资首先，劳动局没签劳动8双方关系确认为劳动时，可参考以下文件:(1) 工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；未署名-3合同How to工资"未署名劳动 合同，可以发送到。

1，No-3合同How to工资首先我们需要明确，即使没有签订written劳动。劳动与用人单位的关系也已经形成。对于劳动提供的劳动，用人单位应全额支付工资。同时，根据我国-3合同法律的规定，自用工之日起第二个月至一年内，用人单位未-3合同。在现实生活中，

如果双方都没有签订劳动合同，用人单位又不接受劳动，不要说两次工资，那就是双，也不好。嗯，首先，我们可以和雇主协商。如果协商不成，可以选择向行政部门举报，电话劳动，行政部门电话劳动会责令用人单位限期支付。同时也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位全额支付工资。当然，这要在劳动关系明确无争议的情况下进行。

法律分析:未签约者劳动合同default工资必须先提供证据证明与公司有关系劳动，然后才能申请-3。事实劳动关系的存在可以通过以下证据证明:1。工资付款凭证或记录；2.缴纳社会保险费的记录；3.用人单位出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件至劳动；4.劳动填写的用人单位招聘登记表、报名表等招聘记录；

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动用人单位合法权益的，由行政部门责令其支付劳动用人单位。(2)拒不支付劳动延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准缴费劳动人工资；(四)-3/ 合同解散后，尚未依照本法规定给予劳动经济补偿的。

根据我国相关法律规定，如果没有劳动合同工资，可以找人民委员会调解，申请劳动仲裁或者提起民事诉讼取回。no签订劳动合同是公司的错，入职公司一个月以上一年以下。如公司没有标准签订-3合同OK工资，则按等额薪酬工资，扣除工资。

法律主体性:劳动与用人单位有关系的可以寻找证明材料如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资刷卡交易记录、工资。暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工单、同事证言(离职和在职均可)、录音录像或其他有劳动的姓名和公章或老板签名的书面材料，只要证明双方关系，劳动用人单位可申请劳动仲裁，要求用人单位双倍支付劳动用人单位可以要求用人单位支付未签劳动合同double工资(从入职第二个月开始，最多11个月)和已扣。

劳动用户需要收集能够证明劳动关系存在的证据，然后申请劳动仲裁，或者提起申诉，要求支付劳动报酬和未署名。1.根据法律劳动，用人单位可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。2.用人单位不与劳动Zhe签订劳动合同，确定双方与劳动/有关系时可参考以下文件:(1)。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

法律主体性:未与劳动者签订劳动 合同、人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动行政部门责令用人单位补签-用人单位应当自用工之日起与劳动建立劳动关系，且应当在法律客观性:《关于劳动关系成立有关事项的通知》第二条，用人单位不同意-3签订-3合同，认定双方存在。

No签订-3合同，可以向争议仲裁委员会申请仲裁工资，并证明用人单位和/或。劳动用人单位招聘记录；工资缴费凭证或记录，各项社会保险费的缴纳记录；用人单位向劳动出具的能够证明身份的证明；他人证言劳动，等。【法律依据】社会保障部《关于建立关系有关事项的通知》第二条劳动用人单位未能-3签订-3/。双方关系确认为劳动时，可参考以下文件:(1) 工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；

"无署名劳动合同工资，可以向争议仲裁委员会申请劳动，但需要提供用人单位的资料。(1)如何证明签订劳动合同的关系，可以提供以下证据证明劳动: 1，2.劳动代表用人单位及其他单位或个人-2合同:劳动代表公司及其他签订。3.与用人单位有业务往来的其他单位保存的相关资料，以及劳动的打卡记录、工作证等，；4.录音、录像、照片:劳动劳动者上下班时的录音、录像，或者其他与工作有关的录像，也可以作为劳动提供给用人单位的证据。