企业在合同期内辞退员工的补偿,有合同企业能随便辞退员工吗

合同期in辞退-2/需要赔偿？1公司在合同期in辞退-2/，9。合同期in辞退-2/如何补偿1，劳动合同期 in 辞退报酬是多少？1.合同履行期间，发包人，如果是非法的辞退，经济按两倍补偿: (1)经济补偿黄金员工在本公司工作年限，每满一年将。

劳动合同履行期间，公司辞退 员工需要支付经济补偿金，按员工的工作年限计算。该员工已经在公司工作了一年。1.劳动合同中企业辞退员工支付补偿是否需要支付，经济上补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年。

按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司没有理由合同期辞退员工需要根据劳动法中的相关要求进行经济补偿。

合同到期如何赔偿公司辞退要看公司有没有违反劳动法。如果合同到期公司只是拒绝继续与劳动者签订劳动合同，则没有任何补偿，公司需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济/123，456，789-3/员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。

半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期未全覆盖公司辞退不一定补偿，如果是因为员工本身存在法律上的过错，则是辞退否.如果公司没有过错-1 员工，或者是因为单位无故违法辞退的，单位按上述补偿标准双倍支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、企业辞退 员工如何赔偿公司辞退员工，必须有法律规定的法定事由，必须提前履行。如果没有上述法律规定的原因，本公司辞退 员工将违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，两次符合本法第四十七条规定的经济补偿标。