入职通知书

入职 通知书先生/女士:您好！想知道新人通知入职，怎么发？入职 通知书属于劳动合同吗？通知书不属于劳动合同，入职 通知书与要约的区别:1。使用不同的企业，入职 通知书要约和要约有什么区别？然而，不可否认的是，仍然有许多企业管理不善，新员工管理入职基本都是口头通知入职或者电话通知入职，没有正式的纸质或者电子版入职，但是入职的意思确实是真的，所以即使HR不发入职 通知书，只要HR通知员工报到，也是可行的。既然可行，也是可信的。

电子版的录用通知有一章。雇佣通知书作为正式的雇佣合同，需要盖章才能发挥法律效力。如发现录用无印章通知书，应及时提醒并补印。Offer):offer，全称offerletter，中文解释为就业函和录取通知书，但没有统一的名称。有人称之为“录取通知书”，有人称之为“录用通知书”，有人称之为“邀请函”。就业信贷正式为求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期、工资、工作时间和职位。

入职 通知书与报价相差:1。用的企业不一样。1.入职 通知书使用的企业一般是国内企业。2、而且offer被外资企业比内资企业使用的多。第二，形式不同。1.入职 通知书的表格是书面的，需要企业相关部门出具。严格的企业还需要加盖公章，其实有点类似聘书。2、和offer不同，它可以是电话口头通知，纸质证明，甚至是电子邮件。

1。从字面上看，两者比较接近，只是使用的公司略有不同。其实入职 通知书我们国内企业用的比较多，而offer是外资企业用的比较多。从字面上讲，前者是书面的，需要企业相关部门出具。严格的企业还需要加盖公章，其实有点类似聘书。要约不一样，可以是电话口头通知，可以是纸质证明，甚至可以是邮件。2.两者的真正含义是不同的。区别在于双方是否达成了一些协议。从真正意义上来看，如果企业给面试官发“入职 通知书”，实际上已经跨过了offer的环节，双方的工作关系已经确定，再发。另一方面，供品是另一回事。这就好比我们去瓜田里选瓜，选出来的瓜都贴上了“献”的名字。

入职通知书先生/女士:您好！基于你出色的面试表现和你的综合素质，我们很高兴地通知你，你已经被公司录用为正式员工。我们真诚欢迎你的加入。一、录用你的前提取决于:1。体检合格；2.获得毕业证书(应届毕业生)；3.离职证明(已参加工作)；2.录用描述:(试用期:个月)职位:部门:领导:报名时间:(请填写并交回回执)如接受我公司录用，请于报到当日上午9: 00到公司报到，报到时请随身携带。

当我们面试成功，收到人事的通知，一些知名的比较大的公司会告诉你，然后我们会给你发offer邮件，详细内容都在offer里面。但是有些小公司只会在面试成功后给你打电话到入职而不会发出要约。很多人会害怕这种公司不正规。真的是这样吗？通知入职不提供要去吗？只要hr打电话通知你录用了，你可以直接入职，这是可信的，但也说明这样的公司对新员工的管理不规范入职。