劳动合同法无效合同的案例,有关劳动合同法的案例分析题

具体规定见劳动争议调解仲裁法劳动第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。

法律分析:1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-4合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序形式违法-4合同。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动，由用人单位承担工伤和职业病责任的，免除用人单位的法律责任。法律依据:中华人民共和国第三条劳动合同法劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1。根据劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。劳动 合同法依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动 合同法中规定的用人单位。

2.根据-4合同法Article 16-4合同，用人单位与劳动协商一致，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。合同不给王违反本条规定。3.公司承认签署-4合同的，应当将-4合同的复印件交给王；不认可-4合同的签订的，按照-4合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，

法律分析:1。违反法律、行政法规-4合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-4合同。法律依据:中华人民共和国第十八条劳动 合同法以下劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-4合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。

以下劳动合同无效或part无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-双方在订立-4合同和起草-4合同时应当遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或乘人之危，使关系中的一方违背自己的真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。-4合同结论应遵循公平原则，其核心含义是要求-4合同当事人的权利义务一致。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；因为10月份小刘和公司已经正式劳动 合同，应该提前一个月解约。未提前一个月通知的，支付一个月工资作为代通知金，支付半个月工资作为解约金劳动-3。单位非法解除的，可以要求双倍经济补偿。首先，企业违反第十九条相关规定的:-4合同法-3/，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限或者无固定期限的-4合同，试用期不超过六个月。根据小刘情况非法约定的试用期已履行完毕的，超出法定试用期已履行完毕的部分，用人单位应当按照劳动的月工资向劳动支付赔偿金，也就是说，延长试用期的人员除了支付试用期工资外，还支付转正后的工资作为补偿。