已签订合同存在不合理,签订合同不合理可以违约吗?

签完劳动合同，找到了合同是不合理法律主体性:以下劳动合同不能签:1。口头合同不能签字，合同 不合理但是如果签了法院会怎么说合同明显不公平，如果签了不合理我该怎么办合同？如果合同 签订没有反映双方的真实意思，且合同内容不合法，则不合理 合同签名无效。

合同明显不公平，属于可撤销合同。当事人签字合同后，可以向人民法院申请撤销合同。《中华人民共和国民法典》第151条规定:一方当事人趁对方当事人处于危险之中，缺乏判断力，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内，自知道或者应当知道撤销原因之日起九十日内，未行使撤销权的；

签订Le不合理合同当事人可以与对方协商改进。签订Supplement合同对方拒绝修改完善相应条款。【法律依据】民法第一百五十一条，一方当事人趁对方当事人处于危险状态，缺乏判断力，导致民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。(一)当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内，自知道或者应当知道撤销原因之日起九十日内，未行使撤销权的；

合同不公平可以解除。合同显示公平的话可以向人民法院或者仲裁机构撤销。不合理 合同签字后是否有效需要根据实际情况确定。合同属于签订表明了当事人的真实意思表示，合同合法则有效。一.合同不公平可以解除吗合同不公平可以解除吗。如果构成显失公平，则有权撤销损害，并有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平而订立的合同。至于能不能解禁，与公平无关。

2.不合理 合同签名后是否有效？一般来说，在不合理签订之后是否有效，要看实际情况。如果合同 签订是双方的真实意思表示，并且合同的内容合法，即使是不合理也仍然是署名。如果合同 签订没有反映双方的真实意思，且合同内容不合法，则不合理 合同签名无效。依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

我来回答合同 不合理的问题。本协议经双方协商可签订补充。在补充协议中，可对原合同 不合理进行修改，并可注明以补充协议为准。如未约定签订的补充协议，只能按合同执行。但对于明显的霸王条款，可以起诉，要求法院裁决。明显不公平的合同往往是双方权利义务极度不对等，经济利益不平衡，从而违背了公平合理原则。

以上是我对这个问题的回答。希望对你有帮助。谢谢你。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)合同法》第五十四条继合同，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的；(2)在合同订立时显失公平。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。

合同明显显失公平，属于可撤销合同。当事人签字合同后，可以向人民法院申请撤销合同。合同是否构成显失公平的认定_: 1。获利方主观恶意，故意利用自己的优势或者对方经验不足而轻率订立或者履行明显不公平的s 合同。2.受害方是在没有经验或紧急情况下实施的民事行为。指明显有利于一方而不利于另一方的民事行为。

法律主体性:以下劳动合同不能签字:1。口头合同不能签字。根据国家法律，劳动合同必须以书面形式。2.简单合同不能签名。意思是虽然用人单位与劳动者签订解除劳动合同内容过于简单，缺乏追究用人单位解除合同违约的基本要件和条款。3.不公平合同不能签。四、双面合同不能签。法律客观性:《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位与劳动者不存在劳动关系时签订Labor合同，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；

签订合同不合理当事人可以与对方协商改进，签订supplement合同，修改完善相应条款，对方拒绝。根据《中华人民共和国民法》第115条，物包括不动产和动产。法律规定权利为物权客体的，从其规定。

合同不合理，如果一方当事人认为继续履行明显不公平合同，可以与对方当事人协商变更内容使其合理；如不能达成一致意见，可请求法院或仲裁机构修改或解除合同 -1/的内容。根据《民法典》第五百三十三条规定，在合同成立后，该合同的基本条件发生重大变化，是合同订立时当事人无法预见的，不属于商业风险。明显是一方继续履行合同。

《民法典》第533 合同条成立后,合同的基本条件发生重大变化，在当事人订立合同时不构成商业风险，一方当事人继续履行合同明显不公平。在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除。