签合同一年被辞退赔偿

合同 一年一床被子辞退-1/、我、合同 一年一床被子/已签名-3合同中途辞退1233违法的辞退，由用人单位支付两个月工资的赔偿。有没有签-3合同Be辞退有没有赔偿黄金法律分析:劳动签一年-2。

根据劳动法合同，企业效益不好可以裁员，但用人单位必须提前一个月通知。同时，要对被裁员工进行经济补偿。经济补偿金按照每一年劳动者在本单位工作年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。对一年不满六个月以上的，计算为一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是主动辞职，是没有补偿的，除非有其他情况。如果被公司辞退录用，可以要求赔偿，赔偿按照一年一个月工资。

1、就业一年半被辞退你能拿多少赔偿1、就业一年半被辞退赔偿标准要以2个月工资为准，如果是被逼的辞退你可以双倍赔偿/123(2)违法被辞退，无法获得赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

合同一年一个签名辞退-1/以实际工作年限为准，一般每份工作发一个一年。不满一年，付一个月工资，不满六个月付半个月工资，强行辞退，双倍工资。1.合同-3/一床签名被辞退是什么？合同 一年 A签名被辞退 赔偿，按实际工作年限赔偿，按“劳动”

对一年不满六个月以上的，计算为一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。二。辞退小时的经济补偿金标准符合《劳动法》相关规定。

法律分析:需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿金/赔偿 gold。劳动者有法定过错的，即出现劳动合同法第三十九条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿。如果存在法定情形，即《劳动法》第四十条或第四十一条的情形合同，且不存在第四十二条的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。根据第40条终止合同的，雇主应提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资。