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劳动法38 全文劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。/第-0/39条司法解释全文法律的主体性:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，New 劳动法 全文去哪里找？你可以在百度或者劳动部官网上找到，你自己看看吧。

法律的主观性:《劳动合同法》第41条规定了裁员的情形以及单位裁员需要遵循的程序。其中，单位可以裁员的情形包括依照企业破产法的规定进行整顿和生产经营发生严重困难。一、《劳动合同法》第四十一条规定的内容是什么？《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占本企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:1 .2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

中华人民共和国劳动法1994年7月5日，NPC第八届人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过中华人民共和国主席令第28号，现予公布，自1995年1月1日起施行。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》，对《目录》第一章总则和第二章进行了修改。第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第九章XI劳动争议第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，根据宪法，制定本法 劳动者，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

法律的主体性:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观性:为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国(PRC) 劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国(PRC)劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国(PRC)劳动争议调解仲裁法(以下简称调解仲裁法)和中华人民共和国(PRC)民事诉讼法(以下简称民事诉讼法)。

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1。根据《工伤保险条例》，发生工伤后有两件事要做，即工伤和伤残等级的认定和鉴定，分别需要两个程序、两个部门来完成。其中，工伤认定尤为重要。2.可以依据《工伤保险条例》第十七条，在事故发生后30日内尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。单位根本不会那么积极甚至不想申报。根据规定，劳动者个人可以申报。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。4.工伤认定是决定你下一步能否享受工伤保险及其待遇的重要一步，所以要抓紧做。根据规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工所在单位。5.根据《工伤保险条例》规定，用人单位职工在本单位未参加工伤保险期间遭受工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。