有关劳动方面的法律法规,劳动和社会保障法律法规

劳动有哪些处理关系纠纷的法律法规劳动合同相关劳动关系法律法规有哪些法律法规劳动法律对-有哪些现行劳动-1制定了一系列与劳动纠纷相关的法律法规。关于劳动争议解决的法律主要是劳动 Law。

China 劳动争端解决制度是以劳动立法的形式规定劳动争端解决的组织、原则、程序和受理范围的法律。包括企业劳动纠纷调解、地方劳动纠纷仲裁、人民法院劳动纠纷司法。由于劳动法制调整的范围涉及劳动关系的方方面面，其内容也非常丰富，理论上包括以下几个部分:1 .劳动法律关系制度。

在市场经济条件下,劳动的关系主要是通过劳动用人单位与用人单位之间的合同而建立的。由于劳动相对于企业始终处于弱势地位，因此劳动 contract中存在一些不利条款，需要通过集体合同予以纠正，以提高企业整体条件和员工工资。集体合同一经签订，对企业和劳动均具有法律效力。个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相抵触的，以集体合同为准。

1，中华人民共和国劳动Law(1994年7月5日)。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。中华人民共和国工会法(1992年4月3日)。中华人民共和国职业教育法(1996年5月15日)。《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日)。

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法(1978年6月2日)。2.国务院直辖市职工探亲待遇规定(1981年3月14日)。女职工劳动保护条例(1988年7月21日)。工资总额构成的规定(1989年9月30日)。国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)。失业保险条例(1999年1月22日)。社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)。

法律分析:中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，中华人民共和国(PRC) 劳动合同法，中华人民共和国(PRC)社会保险法，中华人民共和国(PRC)就业促进法，中华人民共和国(PRC)行政处罚法，中华人民共和国(PRC)行政许可法，中华人民共和国(PRC)未成年人保护法。《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、 《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国残疾人保障法》法律依据:中华人民共和国劳动法律第一条为了完善劳动合同制度，明确合同双方的权利和义务，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中国历来重视劳动合法权益的保护和劳动争议的处理，制定了一系列与劳动争议相关的法律法规。与劳动争端解决相关的法律主要是劳动 Law，本法第十章规定了劳动争端解决的一些基本问题。国务院1993年颁布的《企业劳动争议解决条例》是关于劳动争议解决的重要行政法规，对劳动争议解决作了详细规定。为规范劳动纠纷的处理，

6、 劳动合同与 劳动关系相关的 法律法规有哪些

劳动法律对劳动合同和劳动关系规定如下:第十条建立劳动关系，应当以书面形式订立。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时订立书面劳动合同，约定劳动报酬不明确，或新聘劳动谁是-1。

最高人民法院关于审理纠纷案件适用法律若干问题的解释-1。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后，劳动仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同劳动。一方提出解除关系的劳动，人民法院应予支持。中国作为一个大国和雇主的权益以及劳动关系的处理一直是国家关注的焦点。当员工与其公司发生纠纷时，

以符合法律的方式保护双方的合法权益，处理劳动关系纠纷有哪些法律规定？让我们和边肖一起来看看吧。一、处理劳动关系与纠纷有哪些法律法规？1.最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后，劳动仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同劳动。

中华人民共和国劳动法律第一章总则第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展，本法适用于企业和个体经济组织(以下简称用人单位)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立合同关系的单位，依照本法执行。

劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，确保劳动享有劳动权利，履行劳动义务，第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定标准，调节社会收入，完善社会保险，协调人与人之间的关系，逐步提高人民的生活水平。