没有签合同怎么赔偿,用人单位没续签合同怎么赔偿的

未签约劳工合同 Why 赔偿？劳务未签合同 How 赔偿？公司没签劳务费合同我该怎么办赔偿用人单位没签劳务费合同 How 赔偿我们都知道，无论是我们劳动者还是用人单位，签合同都很重要，以后也可以作为证据。未签字的劳动合同 How 赔偿未签字的劳动合同 How 赔偿。

未签劳动合同 How 赔偿？是的，需要向未签约的劳动者合同员工赔偿支付双倍工资。《劳动法合同 Law》第八十二条:用人单位在劳动者订立劳动合同之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法合同第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外，需要向未签字的劳动者支付经济补偿金合同:在一个月的“宽限期”内，因劳动者未签订书面劳动合同合同，用人单位解除劳动的，可以不支付经济补偿金；如果超过一个月，由于劳动力，延长信息1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。

企业未签订劳动合同合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方存在劳动关系。1.工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。

亲亲未签劳动-1赔偿如下:1。经济赔偿:在未签约劳动合同，员工因工作原因或劳动强度过大而遭受身体损害或经济损失的情况下。2.工资报酬:根据中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law的规定，劳动者与用人单位之间没有书面劳动的合同，应当认定为存在劳动关系，用人单位应当向劳动者支付工资。如果用人单位不支付工资，用人单位需要承担补偿工资的责任。

supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldlag: true，灰色关键词:5、用人单位没有签订劳动 合同怎么 赔偿

我们都知道在生活中我们的劳动者和雇主之间是重要的，我们签的是对双方的保证，也可以作为日后的证据，所以我们中国不签劳动。详细了解请阅读以下文章。用人单位不签劳动合同 How 赔偿不劳动合同用人单位应当从第二个月起向你支付双倍工资、缴纳社保、支付经济补偿金(法律规定见劳动合同法律)

至于你工作了多少时间，每个月挣多少钱，可以用“举证责任倒置”的原则，用人单位可以证明。如果用人单位不能举证，就要承担不利后果。“举证责任倒置”广泛存在于这一领域。《劳动合同 Law》第六条、第三十九条，《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的规定》。

1。公司未签劳动合同 How 赔偿1，未签劳动合同 -0/:(1)用人单位一个月未签劳动。(二)用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条合同 Law。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后的次日起，按照《劳动合同法》第八十二条执行。也应视为员工入职满一年之日与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补足书面劳动合同。

法律解析:双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。如单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同到期未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担责任赔偿。

如果用人单位未在劳动合同上签字，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同 Law第四十七条，经济补偿金按照每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析:未签约劳工赔偿合同: 1。劳动者或用人单位一方在一个月内拒绝签订劳动合同的，另一方有权解除劳动关系，不支付经济补偿金。这种情况下，建议发书面的解散通知，给。.2.单位一个月以上不满一年拒不签订合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多十一个月；.3.单位超过一年拒签的，视为已签无固定期限劳动合同。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些材料证明劳动关系:考勤表、通行证、工作证、工人证言等。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。