员工自愿不续签劳动合同,合同到期本人不想续签

员工 自愿否续签劳动合同，劳动-。员工否续签-4/合同员工不甘心续签-，I .-4合同到期员工否续签-3/我该怎么办？劳动 合同我没有续签我有没有得到任何补偿劳动我不同意续签-4/1233。

如果1、 劳动 合同到期自己不 续签有补偿吗

劳动不同意续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位不同意续签-4合同、劳动，用人单位可以要求经济补偿。关于劳动 合同是否有任何赔偿到期续签，下面我会详细回答你。一.-4合同到期有补偿吗？1.-4合同到期后，-4。2.只有用人单位不续签劳动合同才能获得经济补偿。

劳动合同正常到期后，如果用人单位不想续签劳动合同，需要向举报。但如果劳动不愿意续签-4合同，用人单位不需要支付经济补偿金。也就是说，用人单位是否应当支付经济补偿金，取决于用人单位是否愿意续签-4合同。另外，如果劳动 合同约定条款被用人单位降低，而劳动不同意续约，在这种情况下劳动 合同终止。

首先要劝这个员工说明合同是为了保护自己的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，他将得不到任何保护。再次，要说明公司的立场。如果我们不签-4合同，公司将无权聘用任何一个员工。如果他还是不肯签劳动 合同，公司只能立即解除劳动关系。最后，如果员工还是没有签劳动 合同，说明员工随时都有可能离开，所以早走不如晚走。为了避免以后公司双倍工资的处罚，建议公司和/尽快。

法律依据:劳动 合同Law:劳动合同第四十五条期满，发生本法第四十二条规定的情形之一，劳动/。但本法第四十二条第二项规定的劳动能力劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十七条:劳动提前30日书面通知用人单位的，劳动 合同可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。

劳动合同不做可以辞职续签过期。根据法律规定，劳动有自主创业的权利，可以根据自己的实际情况选择。本人.-4合同过期续签可以辞职吗？劳动 合同到期可以辞职续签。如果到期了-3续签，可以直接离职，把工作交接好就行了。提前30天提交书面辞职申请合同是辞职的要求。

劳动 合同终止:(1) 劳动 合同过期；(2) 劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇；(3) 劳动人死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不签字有什么不良影响-4合同是员工公司不签字-4合同肯定与不符。

1。劝这个员工并说明合同是为了维护自己的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，他将得不到任何保护。2.说明公司的立场，即如果-4合同没有签字，公司将无权任命任何一个员工。如果他仍然拒绝签署劳动 合同，公司将立即解除劳动关系。3.如果员工还是没有签劳动 合同，说明员工已经有了随时离职的想法，早走总比晚走好，这样可以避免以后发双倍工资，这样的员工也会给用人单位发工资。

If 劳动自聘用之日起一个月内未能与聘用单位订立劳动 合同由聘用单位通知劳动终止/。无需向劳动支付经济补偿金，但应依法向劳动支付其实际工作时间的报酬。在一些单位，人员最怕出现员工拒签续签-4合同的情况。这个时候并不是单位没有按照规定签署书面文件劳动。

下面我们一起来学习一下。一.员工拒签-4合同怎么办-4合同实施条例第五条规定:自录用之日起一个月内，劳动If劳动合同3因此，如果员工拒绝签署劳动 合同，公司不需要像员工那样进行赔偿，公司也应该将书面终止变更为劳动。

(1)如果单位不是续签，需要经济补偿。(2)If员工No续签，根据具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善了原来的劳动条件，员工还是没有。2.如果单位降低劳动、员工 no 续签的原条件，单位还会进行经济补偿。I .-4合同到期员工否续签-3/我该怎么办？如果是劳动 合同过期员工否续签 合同，一般不需要赔偿。

1.-4合同期满后用人单位不愿意续签的，应当向劳动支付经济补偿金。2.如果合同到期，本应签订无固定期限劳动 合同，但公司没有续签，属于违法解散劳动。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。劳动 合同法第四十六条:除非用人单位维持或改善劳动合同合同续签。劳动依照本法第四十四条第一项终止固定期限的，用人单位应当向劳动 -4/支付经济补偿金。

员工不甘心续签劳动合同如何处理1。协商，解释合同是为了维护自己的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，他将得不到任何保护。2.说明公司的立场，即如果-4合同没有签字，公司将无权任命任何一个员工。如果他仍然拒绝签署劳动 合同，公司将立即解除劳动关系。3.如果员工还是没有签劳动 合同，说明员工已经有了随时离职的想法，早走总比晚走好，这样可以避免以后发双倍工资，这样的员工也会给用人单位发工资。

5.建议不要录用一些入职时明确表示不想签合同的员工。如果因为工作需要必须录用，建议直接要求员工入职时明确表示不想签-4合同即可，或者在用工时直接将《签字通知书》送达员工劳动 合同，约定员工签字时间劳动 合同，通知员工签字劳动。