打两份工怎么签合同,一天打多份工怎么安排

同时做两份工作证两份 合同合法吗？我可以签两份Labor合同？我要签字两份工作同时签字两份劳动合同法律分析:我国法律明确规定一个人只能签一个劳动合同，如果同时存在-同时打电话两份违法吗？【法律解析】:根据我国相关法律规定，劳动者与两个用人单位合同签订劳动合同，同时工作两份的，违反劳动法合同的规定，用人。

城镇居民养老保险与公司五险一金冲突，保险可以合并，不需要退出。1.企业购买的五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金)是城镇居民的社会保险。城镇居民养老保险和城镇居民社会保险只能选择一项。2.农村养老保险是一种社会保障。目前，主要有三种社会保障养老保险:城镇职工基本养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险。3.以后可能没有城镇居民养老保险和新型农村养老保险，会合并成城乡居民养老保险。

法律分析:可以，但不得对原单位分配的任务造成严重影响，否则用人单位可以此为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

能否同时签两份Labor合同取决于用人单位的规章制度和劳动者的工作方式，具体如下:1 .如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职，劳动者可以签订多份工作合同，但是，后面签订的劳动合同不得影响前面合同: 2的履行。用人单位规章制度限制劳动者兼职的，劳动者不得签订多份工作合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同无偿。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

【法律解析】:根据我国相关法律规定，劳动者与两个用人单位签订劳动合同合同且同时工作两份的，属于违反劳动合同合同且用人单位可以解除劳动合同。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同。只要合同中没有规定需要提前告知劳动者，就没有提前30天告知用人单位的义务。这是因为用人单位自身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续订劳动合同是用人单位的责任。劳动者不愿意续订劳动的，用人单位可以提前安排工作交接。

法律分析:我国法律明确规定一人只能签一个劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，则由劳动者承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳动法规定:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。国家不允许劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同。由于劳动者的精力是有限的，同时在两份工作，不仅会危及他们的身心健康，还会影响他们的生产经营，甚至带来不可估量的损失。劳动者与两个用人单位建立劳动关系且拒不改正，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。

法律分析:在我国原则上不能同时成立劳动关系。但如果单位同意(人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同否则会影响当前单位的工作，应告知两个单位真实情况。未征得同意，影响工作的，用人单位可以解除其劳动合同。另一种情况，可以签两份Labor合同。劳动中有约定合同或用人单位规章制度规定的，本单位职工不得到其他单位兼职；那么劳动者是不能兼职的，否则签劳动合同的单位可以追究劳动者的责任，对其造成的损失可以要求劳动者和兼职单位共同承担。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。