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劳动法律常识1。社保指的是社会保险，是五险，不包括一金。2.五险是生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。3.一金通常指的是住房公积金。4.五险是强制的，一金因为福利性质不是强制的。5.未缴纳五险，通过# 劳动仲裁#要钱，不予支持。6.如公司不支付，将向人力资源和社会保障局举报，并通过劳动监管进行处理。7.试用期合同不等于正式合同，试用期满必须签订正式劳动合同。

9.劳动合同期限为3个月至1年，试用期在1个月以内。10.劳动合同期限1年至3年，试用期12个月。11.劳动合同签订3年以上，试用期26个月。12.试用期工资不能低于正式工资的80%。13.劳动纠纷必须先仲裁劳动如果对结果不满意，可以提起诉讼。14.试用期满，关系劳动可以解除。15.签订劳动合同后，如果不胜任，需要先调整岗位或培训。

法律解析:中华人民共和国劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务并保护。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议对《关于修改〈中华人民共和国合同法〉的决定》的修改。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1。中华人民共和国劳动1994年7月5日颁布的法律。2.1999年1月22日颁布的失业保险条例。3.2000年颁布的《失业保险金申领发放办法》。4.1992年4月3日颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。5.1996年8月29日颁布的《中华人民共和国老年人权益保障法》。6.《中华人民共和国归侨权益保护法》于2000年10月31日颁布。7.1999年颁布的城市居民最低生活保障条例。《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日颁布。中华人民共和国工会法于1992年4月3日颁布。《中华人民共和国安全生产法》(全文)于2002年颁布。1982年颁布的《企业职工奖惩条例》。禁止使用童工的规定。1996年颁布的关于在工作场所安全使用化学品的规定。安全使用工作场所。15.1994年颁布了《关于印发〈企业经济性裁员规定〉的通知》。16.《国有企业职工失业保险规定》于1993年4月12日颁布。17.1994年颁布了《关于发布未成年工特殊保护规定的通知》。18.打印和撤销劳动合同的经济补偿。