个人和个人签合同有法律吗有效吗,个人对个人签合同法律认可吗

个人可以签合同？个人签署的协议有法律效力吗？个人签署的协议具有法律效力。人对人签名合同是否有效法律分析:以个人名义签名合同主体为个人，不能包含公司，如果违约，只能追究个人责任，与公司无关，合同是否有效法律解析:合同由个人签署的在符合法律中规定的有效要件时有效。

一般来说，只要当事人自愿达成共识，个人签署的协议符合法律和行政法规的规定，就具有法律的效力，受到法律的保护。但个人签署的协议有下列情形之一的，则个人签署的协议无效，不受法律保护。一方以欺诈、胁迫等手段订立合同损害国家利益，恶意串通他人，损害国家、集体或者第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益法律，违反行政法规强制性规定。

合同的有效期可分为四类，即有效合同、无效合同、有效期待定合同、可变更可撤销合同。合同生效需要具备以下条件:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律或社会公共利益。当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立。法律行政法规要求书面形式的，应当使用。

法律解析:合同由私人当事人签署的，只要满足以下条件，即有效:1 .合同的当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2.意思就是真理。3.不违反强制性法律法规和社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条。当事人以合同 book形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印之时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

是。个人与个人属于平等主体之间的民事合同Issue法律承认在法律规范的范围内。法律规格:1，合同一般要求合同类型和性质所必需的主要条款。2.不得违反国家法律的强制性规定，不得违反公共利益和第三人的利益。3、当事人之间的意思表示真实，否则可能因一方当事人的申请而被撤销。4.一般情况下，当事人之间必须有行为能力人和标的物的权利人。

个人签署的协议有效法律。只要当事人自愿达成共识，且私了协议符合法律和行政法规的规定，则具有法律的效力。私人一方签订的协议，有下列情形之一的:一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，以法律的形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律和行政法规。如果个人签署的协议不违反法律的原则，则该协议具有法律的效力。

个人签名合同满足以下条件有效合同: 1。签署合同时，双方具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时均表示了真实意思，不存在欺诈和胁迫的情况；3.合同的内容不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。《民法典》第143条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；

个人签名合同是法律有效。私签合同受法律保护只要符合法定条件:(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的主体合同。如果主体不合格，合同不能产生法律具有效力。(2) 合同当事人意思的真实表示(3) 合同不违反法律或社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要是条款合同中约定的权利义务及其所指向的客体，即

法律解析:个人签署的合同在符合法律规定的有效要件时有效。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。违反公序良俗的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律和《行政法规的民事法律强制性规定》无效。

法律主观:劳动者未经本人签字合同无效，除非劳动者本人签字。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同-0。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事行为法律。根据法律的规定，当事人的约定或者民事法律行为的性质，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。

法律解析:个人签名合同有效，但必须符合以下条件:行为人具有相应的民事行为能力，意志真实，不违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第一百五十三条违反行政法规强制性规定的民事行为无效。

法律解析:以个人名义签约合同主体为个人，不能包含公司。如果违约，只能追究个人责任，与公司关系不大。如果和公司签订合同，主体是公司，公司是责任人。如果违约，可以追究公司法人的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条合同用人单位和劳动者应当按照《劳动法》的约定全面履行各自的义务合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违章劳动。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告，第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动履行合同。