劳动合同只有电子版 没有纸质版,纸质版劳动合同改为电子版合同

电子版劳动合同有效吗？电子劳动合同/与纸质劳动合同:电子劳动。只要电子版劳动合同的内容符合中华人民共和国(PRC)劳动Law，中华人民共和国(PRC)-3合同。

签于北京-3合同签于电子版。签名注意事项电子版: 1。用人单位与劳动合同订立电子合同的，必须经过电子合同劳动。电子-3合同结论平台应提供-3合同结论、检索、存储、应用等服务。通过现代信息技术的有效手段，具备身份认证、电子签名、意愿确认和数据安全保护的能力。2.如果双方同意订立电子劳动 合同，雇主应在订立电子劳动 合同，明确告知劳动 /的程序、操作方法、注意事项以及查看和下载完整劳动 合同文本的方式3.用人单位和劳动应当保证向电子劳动 合同结论平台提交的身份信息真实、完整、准确。

法律制度明确要求-3合同必须以书面形式并口头约定-3合同是违法的，同时“中华人民共和国(PRC)-3”，劳动 合同必须1.签名-3合同要求必须是书面的吗？劳动 合同必须以书面形式。中华人民共和国劳动 合同法律第十条【书面订立劳动 合同】确立劳动，

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。2.劳动 合同哪些基本术语必须写清楚？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

国家现在全面推广电子劳动 合同。今后，越来越多的单位和员工将采用电子-3合同。我没听说过。法律效力是一样的。看看能不能给你五险一金。纸质 合同成本高、效率低、管理难、电子化合同更换纸质 合同是大势所趋，在政策推动、企业诉求等等方面都很重要。除了避免接触，在人力资源管理中使用电子-3合同还有一个独特的优势。

1.不同地区员工统计劳动 合同有些企业因为业务需要，在不同地区开设了分公司和办事处，但是因为规模问题，往往没有给所有工位配备专职HR。这时，总部的HR想要核实不同分公司员工的合同状态，往往只能手动逐一核对合同了。如果因为某些原因合同文件没有及时送回总部，那就只能等了。用了我的平台电子合同，HR就可以很容易的在后台以“工作地点”为条件筛选出所有的合同，再去查所有属于这个地方的劳动 合同，就很容易了。

我所在的社会很多开发公司劳动 合同都是电子化的合同，这很正常，也是管理的好方法。比以前手写的更规范，更容易保存。如果贵公司签署的劳动 合同是电子的，也是有效的。保管好电子合同就行了。这不是很正常吗？现在很多公司为了降低成本，提高效率，都会使用一些数字化的第三方服务。现在可以签电子的合同，只要保留电子的合同，相当于纸质合同。

电子版当然，打印出来的不是原件，但和原件有一样的效率。不完全是。扫描打印的合同只能作为复印件，不能代替原件。但是扫描打印的合同仍然有效合同。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。电子合同，能够锁定签约主体真实身份，有效防止文件篡改，准确记录签约时间，将得到法律认可。

扩展信息:副本可以与扫描副本一起打印。生产价格不一样。身份证复印件属于复印型，只要3毛钱。扫描身份证制作流程复杂，需要2元钱。目的不一样。身份证复印件是一般的证明文件，只用于一般的档案管理。扫描的身份证可以远程传输，如电子邮件、上传等。，也可以用计算机处理。交付方式不同。身份证复印件可以快递。身份证扫描件可以通过邮件、传真等方式送达。

法律分析:电子-3 合同传统-3合同虽然不同，但都具有法律效力合同。只是因为电子-3 合同还是一个新生事物，所以电子劳动合同合同提供当事人之间的承诺和。但无论是传统的-3 合同还是电子的-3 合同只要双方达成一致并签字，即表示双方同意并愿意遵守合同的内容，所以只要合同。

只要电子版劳动合同的内容符合中华人民共和国(PRC)劳动Law，中华人民共和国(PRC)劳动。根据法律规定，可以知道电子版劳动 合同是有效的，签署电子签名劳动合同可以提高企业的风险防范能力。