现在关于劳动合同的法律叫什么,劳动合同具有什么约束力法律

劳动合同method和劳动 method的三个区别是什么？仅劳动/method refines。广义的方法-2合同一般是指关于劳动法律的所有规范，劳动合同Method仅修正和替换法律in劳动Method，劳动合同-1/根据什么劳动 Law 法律根据:1，为了改善-2。为明确双方的权利义务劳动 合同，保护双方的合法权益劳动，构建和发展和谐稳定的夫妻关系劳动，特制定本法。

No .由于劳动 Law属于社会法的范畴，所以没有被纳入民法典，但是会有与劳动 法律相关的问题与民法典交叉。为了正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国(PRC)民法典、中华人民共和国(PRC) 劳动法律、中华人民共和国(PRC) -2合同法律、中华人民共和国(PRC)劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动 合同无效的情况有哪些？

试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以损害生命、健康、荣誉、名誉和财产为目的，以胁迫的手段或者乘人之危，强迫对方签订合同-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-2合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。

Latest-2合同法律规定: (一)经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1 .注册资本不低于200万元人民币；2、有营业场所和设施；3.具有符合法律和行政法规的管理制度；4.法律行政法规规定的其他条件。(2)被派遣至劳动的人员享有与用人单位劳动同工同酬的权利。(3) 劳动 合同雇佣制是我国企业用工的基本形式。(四)违反本法规定，未经批准擅自从事劳务派遣业务的，由行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。

现行法-2合同经2007年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议修订通过，中华人民共和国劳动-2008年1月1日起施行。2013年修订，《NPC人大常委会关于修改〈中华人民共和国律师法〉的决定》(-2-0)已于2012年12月28日经中华人民共和国NPC第十一届人大常委会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行。

法律Analysis劳动Method和-2合同Method不是一个法律的两个版本，而是两个法律。劳动方法调整范围更广。劳动 合同法律更具体，操作性更强。工作后需要了解劳动 合同方法。

中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国劳动 合同。《中华人民共和国民法典》由七部分组成，分别是:总则、财产权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，弘扬社会主义核心价值观。