厂人

工人厂人越来越少。为什么有些在工厂工作的人，那些在红厂工作的人，好像都向我汇报？环境塑造人，环境改变人，环境造就人！现在去大厂，光全厂就数400人...如果你想学习会计知识，那么建议不要找这种只做一个方面的工作，宁愿找一个小厂做财务部一个人的会计，这样可以接触到整体的会计知识。

首先我们来看看工厂里谁会勾心斗角。1.嫉妒的人不可能对别人好。2，目光短浅的人，出路很多，看不到，又怕抢饭碗。3，懒人，懒惰，分工不公平，造成勾心斗角。4、邪恶的人，永远不原谅别人的小错误，得罪了就找机会给你穿鞋。5、喜欢吃醋风的人，这样的勾心斗角，一般出现在一个女人和两个在工厂工作的男人的纠缠中。

简而言之，厂里的人基本都是低素质群体，文化涵养很少。他们不可能是人，也不可能做事。他们也喜欢偷懒，没有道德底线。有很多社会小白，甚至是坐过牢的罪犯。对于这些低素质的人来说，也是管理者头疼的问题。想去工厂上班，就要忍受这些尔虞我诈，素质低下，愚昧无知。首先我要告诉你，勾心斗角不是一个很负面的词。因为勾心斗角其实就是竞争。

work 厂人太多会导致小团体。可能是因为你太独立了，所以他们不会容忍你这样的个体，会排挤你。我想它会起作用的。你要做好自己，不要怕他们。如果你想和他们打成一片，活得舒服一点也是可以的。由你选择。不要为难自己。那些在红厂工作的人好像向集团举报我。对我百般挑剔，好像要迫使我辞职离开。没必要理会他们。做好你的工作。开心就好。

多问问人离职的原因，平时多关注一下工人。其实很多人会留下来，是因为你对他们好。薪酬要公平，要关心他人。不能说吃的好就是真的好。做事开心才是真的好。这主要是薪资问题造成的。如果工资高，即使老板有时候态度不好，他们也不会轻易离开，因为离开后拿不到这么高的工资。

我没有不可替代的能力，不知道如何提升自己；只看到当前的困境，忽视长远的利益；所以他们只能拿着几千元的固定工资，有机会也愿意多赚钱。随时可以被别人代替的，是拿不到高薪的。如果劳动者可以对任何工作自行定价，他们当然希望工资越高越好。但理想很丰满，现实却很骨感。工资级别待遇，还是厂里给出来的。

大多数在工厂工作的人本身没有什么特殊技能。随便找个普通人，经过一周的培训，也许就能上岗了。这样一来，工人和工厂谈判的条件就不多了:你要这个工资水平，要么拿，要么留。我可以请人进来做你的工作。2没有提升自己的渠道，没有成长进步。怎么才能涨工资？在工厂工作的人每天都在工厂里，做着固定的工作，日复一日。

人是环境的产物。环境塑造人，环境改变人，环境造就人！我觉得每个人做出选择都是因为心态的影响。把袋子刮干净，然后把它留下。我自己的经验是:根据每个人的性格和目前的需求，做好沟通和培训。因为我自己通过了培训，留下了很多不得不离开的人。人性化管理，首先要满足员工的工资待遇，是否能得到生活的满足，然后让员工在工作中快乐，最后让员工觉得自己能被公司重视和发展。

worker 厂人太多显然不适合一个人收藏。电脑端的软件，如石墨文档、腾讯文档等，可以实现多人填写、在线保存的功能，但很多工厂工人如果不会用电脑就比较麻烦，手机填写也不方便。现在一些小程序可以快速生成表格，扫码填写，支持多人填写修改，比如。可以使用共享文档或者微信小程序在线收藏。

如果你想学习会计知识，建议你不要找这种只做一个方面的工作，宁愿找个小厂做财务部的会计，这样可以接触到所有的会计知识。再加上你的勤奋好学，可以直接尝试做大厂的财务经理或者主管，核算工资是最简单的工作，400多人正好有一个比较大的表格数据。如果你愿意做这份工作，没有什么是不可能的，核算工资的关键是分类。以你之前的经验和对时机的了解，应该知道如何对基础数据进行分类，计件数据由车间统计、考勤或底薪和绩效考核等发布。，应该是人力资源提供的，不然你接手就有档案了，其实计算工资已经不是会计工作的内容了。