被老板扇耳光,老板扇耳光饭店

张某已被处罚，行政拘留10日。女方老公对前任老板打人很生气。更让他气愤的是，事发后她的前任老板并没有向女方道歉。张也回应了此事。他说他不道歉是因为对方拒绝调解，拒绝道歉，他要被拘留。他们也否认了女方所说的夫妻俩有很多事情要做，并表示女方经常无法完成销售业绩，工作中漏洞百出，但他们并没有批评她。

This 老板应该判刑。铁血军人离职很正常。再招人就好了。现在面临法律制裁，得不偿失。非常生气。这个女人应该采取法律手段，让前者老板付出应有的代价，让他知道不是靠武力就可以制裁别人的。答:关于前者老板的行为，我可以知道前者老板的道德品质有待提高，疯狂掌掴辽宁女子十几次，对其身心健康造成了一定的损害，我应该向这位辽宁女子道歉。

如果我被正面攻击老板 fan 耳光，我一定会先报警，让警察处理治安案件，并且去医院检查身体，看有没有损伤，提出民事赔偿。如果是我，我肯定会先报警，然后用法律武器维护自己的合法权益。如果我是你，我会打回去。反正是老板。他害怕把这件坏事闹大。我会打得更狠。辞职是我的自由，只要不做对不起公司的事，我就没事。

我觉得不是。老板对员工施暴没有法律上的理由，只是因为他脾气不好，惯于暴政，把员工当成自己的私有财产。辽宁女跳槽被煽了十几个-1耳光，而这个老板不是因为竞业限制，而是因为女的多次惹恼自己找到老公，让她很生气老板。辽宁女跳槽前被扇了十几巴掌老板 耳光。我觉得这个老板不是因为不竞争才真的暴力。其实他对这个女员工的行为很生气，于是借机报了私仇。

从视频中可以看到那人的手，不知道他们有没有深仇大恨。而且，从这个男人的暴力行为中，我们可以理解这个女人为什么选择离职。长期在这样的人手下工作，对她的身心健康确实有一定的影响。1.“竞业禁止”不是脾气不好没素质的遮羞布。据这则新闻报道，前者老板因不满被打女子仍在同一行业工作，认为她的新工作会导致自己公司的机密被泄露，所以才会对她施暴。

所谓的要求员工下跪互相扇风的狼性文化耳光显然背离了企业文化的初衷，涉嫌违法，在现代社会更是不可接受。众所周知，要求别人“三跪九叩”是封建社会的糟粕，早已被摒弃。现代社会，人与人是平等的，任何人都没有凌驾于他人之上，强迫他人做出不平凡的事情的权利。即使在企业和单位，管理层对员工也不享受特权。一般来说，管理层享有的相关权利是由劳动法和劳动合同法规定的，是基于对劳动者的保护，在绩效考核、请假、考勤、奖金分配等方面享有一定的管理权和惩戒权。

回头看看新闻里提到的视频，企业有什么理由让员工互相下跪扇扇耳光？为什么要践踏员工的人格权？即使事先征得了员工的同意，但这种同意真的得到了员工的认可还是迫于压力的无奈之举？恐怕任何一个有正常思维能力和是非判断能力的人都能得出结论。笔者认为，任何企业要想有凝聚力和向心力，实现良性发展，就必须尊重员工的人格尊严等基本权利。