同策

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Shanghai 同策大连分公司:管理差，规定恶心的，找工作要慎重！节假日只有几毛钱的短信。外派员工13年开始收宿舍费，前员工的提成被强行扣留。员工的血汗钱，CTMD，你同策这么黑心吗？为什么？我的工作已经完成，我很努力。开发商不会给你提成，离职前23个月的提成也会被黑。同策能不能正式一点？刚考完我们学校的。不好说，但是排第三。

1，同策我也很忙。第二，无论是策划还是产品设计，对技术岗位的门槛都不高。可以做到半年不脑残，但是想做好就不好说了。第三，房产中介在哪里都很稀缺，但你还没熟悉就做杂工了。第四，去之前要搞清楚，试用期多长。有些公司还有其他附加条件。世联试用期六个月，试用期转正3000人不补贴同策两个月实习培训两个月试用期同策有年终奖。世联也说年底有奖金，但没有具体说明。

同策在上海最有优势，份额也很大！目前上海世联的项目多集中在周边地区。世联的策划和方案是其强项，代理的项目多为万科等一线公司，综合能力强，企业文化好，员工流失率低。同策人家很专业，学的东西也很多，但是at 同策他们也很辛苦，很厌倦出名。这两家公司在上海市场很受欢迎。在两家公司积累了23年，有一定的职位可以选择就不错了。至于选择哪一个，要看你想在哪里做，看你自己的需求。

我和你有同样的问题，最重要的是我修不好。同策的电话始终无人接听。我有点怀疑这个产品是不是有三个产品，没有官网。这是同策活力健身器的主要问题。最好的办法就是不买。嗯，机缘巧合，我也买了一台同策健身器。今天弹簧断了以后，我自己修的:1。拆下弹簧，并按照弹簧两端的标签进行操作。应该很容易去掉。2.弹簧拆下来后，两端会有凸出的部分，中间会有一个圆盘，用透明胶或者粘性的东西粘上去。一拉，碟片就下来了(碟片只压两端，可以取下，不能密封)。

用人单位不得随意辞退员工。只要劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位解除劳动合同就是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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