未签劳动合同的法律后果严重吗,自离的后果严重吗没有签劳动合同

用人单位拒绝签订合同超过一年-4合同-3后果公司超过一年未签-4/12。视为用人单位与劳动 合同订立无固定期限合同，用人单位未签订劳动合同，未签字-4合同违反什么法律未签字-4合同将承担哪些相应责任法律一，根据法律劳动 合同“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 签订书面协议的。

法律分析:1。付双倍工资。2.无法约定劳动的试用期。3.被迫签订无固定期限合同-4合同。四。企业在-4争议解决中非常被动。第五，难以稳定员工和技术人员。第五，难以稳定员工和技术人员。第六，商业秘密保护难。七、难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-4合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

法律分析:如果用人单位不签字劳动 合同，存在向劳动支付双倍工资的风险。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十四条第三款劳动/2/法律规定，用人单位自用工之日起一年后未与劳动/订立书面协议的。

For 劳动，书面形式劳动合同劳动未署名，权益无保障法律。对于用人单位来说，不与劳动合同签订书面合同将受到处罚。根据-4合同Law和劳动Law实施条例。因用人单位原因未签署书面形式劳动 合同的，由用人单位承担相应的法律 后果。1.聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

2.自录用之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。3.用人单位应当与劳动 -2/签订无固定期限合同，未签订的，从应当与-4合同签订无固定期限合同之日起算。劳动声称按此规定双倍工资者，无最高时限。

未签字-4合同将承担哪些相应责任法律责任1、未签劳动该法第八十二条规定:“用人单位未与劳动9订立书面协议的所以企业在工作中应该支付双倍工资。如果没有支付，员工可以申请。2.如果合同被签订，根据劳动 合同、“劳动应当提前30天书面通知用人单位，

劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。“员工需要提前30天通知企业。根据劳动 合同、第90条的规定，“劳动违反本法劳动 /解散或违反合同。劳动辞职者可能承担赔偿责任；如果未签-4/相同，劳动可以随时解除关系，不承担赔偿责任。

法律主观:企业未能及时与员工订立-2后果即支付两倍月薪，甚至直接认为双方订立了无固定期限劳动。法律依据:1。劳动 -2/Law第十四条用人单位自用工之日起一年后不得与劳动/订立书面协议。2.劳动Law合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-4合同签订书面协议的。