法律规定的劳动合同有哪些

-2 合同法律包括什么-2合同法律的内容主要包括合同认购、变更、履行、终止及相关。中华人民共和国劳动 合同法是完善劳动 合同的制度并定义劳动 -0/，劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

法律Subjective:劳动合同包括以下信息:用人单位的名称和地址和劳动；劳动 合同的时限；劳动工作内容及地点；工作时间和休息休假；劳动薪酬和社保福利等。法律目的:-2合同法律第十二条规定-2合同分为固定期限-2。第十三条规定固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定的终止时间。

法律主观:用人单位与劳动之间的关系应当依照劳动合同的规定订立。一般需要包括以下内容:1。-2合同Law第十七条规定-2合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。用人单位名称是指用人单位的全称；根据合同 Law，住所地是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律或公司章程代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应当是法定代表人以外能够代表用人单位行使职权的人。

劳动合同包括以下内容:1。劳动 合同的术语是劳动。中国的劳动 合同可分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作；2、工作内容，即从事的工作和岗位；3.劳动保护和劳动条件，是劳动 合同的重要内容，涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工。4.劳动报酬，应说明劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法、支付日期；5、社会保险，明确用人单位和劳动应参加的社会保险项目；6.劳动学科；7.应严格按照法律的相关规定制定-2合同的终止条件。如果不符合法律，则不会终止劳动。8.违反劳动 -0/的责任，-2劳动for劳动中规定的违约金只能包括违反服务期和违反保密协议，其他。9.-2合同-2/合同的签署是对劳动进行保护的有利证据。If/。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同应符合以下要求:① 劳动 合同项。也就是劳动 合同的生效时间。②工作内容。即劳动该人在劳动 合同有效期内所从事的岗位(工种)及工作应达到的数量、质量指标或任务。

即用人单位为保证劳动过程中的安全、卫生等条件，根据国家相关法律法规采取各种防护措施。④ 劳动报酬。即劳动提供正常劳动时用人单位应支付的工资。(5)劳动学科。即劳动工作人员在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥ 劳动 合同终止条件。即当事人约定的除期限以外的其他特定法律事实。这些事实一出现，双方的权利义务就终止了。