女工假

女工产假多少天？即员工带薪年假。【女工产假的保护】女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工享受98天产假，我国法律规定的女职工三期女工假期多少天？产假工资应全额支付，一、三女工休假时间？单位女职工除法定的98天产假外，流产后还有几天假，11.《女职工劳动保护规定》已经废止，现执行《女职工劳动保护特别规定》；2.《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

2021年10月1日，新的《广东省职工生育保险条例》正式实施，新颁布的条例延长了女职工终止妊娠后的产假天数。随后，珠海市产假新规定也根据这一新规定制定。1.珠海市最新的产假规定是，女职工除了法定的98天产假外，还可以享受80天产假，所以珠海市目前的产假天数是178天。2.如果难产，还可以额外享受30天产假。

每多生一个孩子可以享受15天。3.男性伴侣有权在怀孕和分娩后享受15天的陪产假，也称为护理假。4.女工终止妊娠的也有权享受产假。女工怀孕不满4个月的为1530天，女工怀孕4个月以上不满7个月的为42天，怀孕满7个月终止的。但需要注意的是，80天产假奖励不是法定产假。在正常分娩单胎的情况下，

【简介】:女职工产假多少天？是国家规定还是单位企业决定？其实女职工产假的长短是规定的，不是单位企业决定的。女性不要被“单位规定”的说法忽悠了！山东沂水县某布鞋厂26岁女工小张6月生下儿子，单位允许休产假3个月。三个月后，小张回到工作岗位，向人社局申请生育保险待遇。

但老板以“本单位规定女员工产假为90天”为由拒绝，并威胁她不来上班就解除劳动合同。无奈之下，小张只好去劳动保障监察部门求助。劳动监察部门会同生育保险经办机构工作人员及时到单位了解情况，解释政策，责令单位撤销错误决定，按照《山东省企业职工生育保险规定》允许小张继续休假至165天结束，并警告单位不得在小张哺乳期解除劳动合同。

1、产假一般为98天，难产的增加15天。女工结扎假21天，共计134天。都是带薪休假，照常带薪。而且女工还有生育津贴，由社保部门支付。1、产假，是指劳动妇女在产假前后，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。2.产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2.计划生育手术休假规定(一)放置宫内节育器和皮下药物后休息2天。做重体力劳动的，术后一周不做重体力劳动；(二)取宫内节育器的，当天休息1天；(3)输精管结扎术，休息7天；(4)单纯输卵管结扎术，休息21天；(五)产后输卵管结扎的，按产假加14天计算；(6)人工流产:怀孕不满3个月的为20天，3个月以上不满4个月的为30天，4个月以上的为42天。