口头协议怎么签

总结口头-1/是什么行为？1.什么是口头contract口头contract也叫口头-1。口头 协议的合同是否有效？口头 协议的合同有效，口头 协议是否具有法律效力？未签署合作协议有效。

口头合同成立的条件如下:1。合同双方具有相应的民事行为能力；2.双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者重大误解；3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。口头 协议的合同是否有效？口头 协议的合同有效。合同不仅可以书面形式订立，也可以口头的形式订立

法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条【民事法律行为的效力条件】符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

劳动合同不能口头规定劳动合同应当以书面形式签订，以口头的形式签订一般无效。未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。劳动合同的订立时间规定劳动合同的订立时间根据劳动关系的成立分为三种情况:1。用人单位与劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位开始使用劳动者时，与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.用人单位与劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。也就是说，用人单位在开始使用员工时并未与员工订立劳动合同，而是在开始使用员工时起一个月内与员工订立了劳动合同。明确双方的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用员工，再与员工订立劳动合同。3.用人单位与劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。

1。什么是口头Contract口头合同也叫口头 协议，意思是双方通话、通话等。口头.口头合同也是一种重要的合同形式。二。口头合同的效力根据《民法典》第469条“当事人以书面形式订立合同，口头形式和其他形式”，人们可以以口头形式订立合同，但法律、行政法规规定的书面形式的合同除外。

企业与员工建立劳动关系应当签订书面劳动合同而不是口头劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商达成，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。依据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的。书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同应当由用人单位和劳动者协商达成，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份。

法律主体性:口头 协议悔罪证据:1。邻居、同事、朋友、亲戚关于其悔罪的证人证言；2.照片，即-0 协议拍摄的照片和协议拍摄的照片；3.录音，协议签约现场录音；4.录像，协议签下现场录像；5.短信，签约前讨论的短信或聊天记录协议。法律客观性:《民事诉讼法》第六十三条包括: (一)当事人的陈述；(二)书证；

signed口头协议，有效。根据民法规定，订立合同有两种形式:第一种是口头，第二种是书面形式。协议或以口头形式订立的合同，只要是双方当事人明示的，都是有效的。当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。根据法律规定，当事人采用合同形式订立合同的，合同自各方签字、盖章或者按手印时成立。

有效，合同可以书面形式、电子数据交换、口头或其他形式订立。在日常生活中，我们只做口头-1/因为没有书面合同。当出现纠纷时，我们需要收集相关证据证明合伙关系的存在。一、合伙企业未签订合同口头-1/是否有效？如果没有书面合伙关系协议，合伙关系仍然有效。但检方需要提供证据证明合伙关系的存在。根据相关法律法规，

未经工商行政管理部门核准登记，但符合合伙的其他条件，且有两个以上无利害关系人证明有口头partnership协议，人民法院可以认定为合伙。可以用来订立合同的形式如下:书面形式，包括合同、信件、电报、电传、传真等，2、电子数据交换、电子邮件等。可视为书面形式；3、口头form；4.其他形式，《民法》第465条规定了合法成立的合同。