劳动合同和劳务协议的区别在哪里,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

劳务 协议和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务合同劳动合同和的区别。劳务 合同和劳动合同劳务合同和有什么区别？劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-3合同。中华人民共和国劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

劳务合同和劳动 合同有四个区别，即:1。不同的主题。劳务 合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；2.双方的关系是不同的。劳动 合同领导与被领导之间有隶属关系，支配与被支配；3.劳动风险责任主体不同。劳务合同-3/提供方的风险责任自行承担；4.法律干预的程度不同。为劳动合同劳动支付的报酬称为工资，法律法规规定了最低工资标准和工资的支付方式等。

劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方对合同的签署应基于《中华人民共和国民法典》中对合同的公平签署原则；2.合同目标的特殊性。劳务 合同的客体是一方当事人向另一方当事人劳动提供的作品，即劳务，这是一种行为。

劳务合同和劳动 合同的区别在于:一、主语不同劳动 。劳动 合同的一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同的题材广泛。二。合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同是从属关系。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成劳动劳动/中规定的属于劳动职能范围内的工作任务，发包人有权劳动。劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。

劳动合同和劳务 协议区别很大，在报酬分配上也有区别，无论是对签署人的要求还是法律保护。比如劳动 合同有公司要求支付的最低工资标准，而劳务 合同没有这个标准，工资可以由双方协商确定。因此，不要混淆两者。劳动 合同指劳动确立用人单位与用人单位之间的关系，明确双方的权利和义务协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。