解聘通知书,合同到期解聘通知书

用人单位给了-0 通知书还会给赔偿吗？收到解除劳动合同通知通知书员工有赔偿，解聘-1/我自己签字怎么办？标题正中间是【员工解聘 通知书】，下一行顶框是被解聘的人的名字。辞退通知书车间发帖如何写辞退通知书车间发帖如何写辞退通知书写作格式:标题，一、收到解除劳动合同通知书员工有补偿吗？收到解除劳动合同通知书员工有如下补偿:1，如果员工自己终止合同。

通知书不盖章具有法律效力。用人单位与退休、再就业人员不是劳动关系，而是劳动关系，双方的权利和义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘辞退员工。但企业法人印章(企业公章)是代表法人的函件，法人的公文要加盖公章。解聘 通知书(协议)无法人印章无法律效力，单位应收回重新办理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)法释〔2010〕12号第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，人民法院应当按照劳动关系处理。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；也可以要求用人单位双倍赔偿(按照每满一年支付两个月工资的标准)；用人单位未提前一个月通知解除合同的，还应当额外支付一个月的工资。如果拒绝，可以向当地劳动部门举报，或者申请仲裁。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退通知书车间发帖怎么写，辞退通知书写作格式:标题。标题正中间是【员工解聘 通知书】，下一行顶框是被解聘的人的名字。开始时的录用时间，辞退的具体原因，解除劳动合同的具体时间，通知在期限内完成交接和离职手续。下一步就是通知社保和住房公积金公司何时缴纳，方便下岗职工续保或自行转移。工资结算应明确结算日期，列出金额并承诺结算工资福利的支付日期。

如果你的签字只是代表你收到了解除劳动合同的通知，而不代表你放弃权利，你可以主张你的权利。如果用人单位口头说你要被辞退，你要按时上班或者要求用人单位给你书面通知，然后才收到正式的书面通知(加盖公章)。如果雇主口头上说你明天不用来上班，你就不会来。到时候用人单位会说，没人说不让你上班，只是你旷工几天，就当你自动离职了。

收到解除劳动合同通知书员工有补偿，但如果需要强制员工提出解除双方劳动合同，可以获得经济补偿。用人单位故意拖延劳动报酬，无故提出解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。1.收到解除劳动合同通知书员工有没有得到任何补偿？收到解除劳动合同通知书员工的补偿如下:1。员工自行解除合同的，没有经济补偿。无论什么原因，都不能获得违法解除劳动关系的赔偿金。

劳动者被迫提出解除双方劳动关系的，可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是工作每满一年发一个月工资，工作满六个月发一个月工资，未工作满六个月发半个月工资。工资标准按照最近12个月平均应付工资计算。哪个是n .二、劳动合同不见了怎么办？如果劳动合同不见了，我应该去原单位协商补办。如果单位不愿意补办，我可以复印原证明。

法律分析:如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析:可以申请仲裁，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知是否签字，要看通知的具体内容和签字的意义，通常辞退通知要签字，只是表示“收到”，并不表示接受辞退理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。