哪些劳动合同为无效合同,劳动合同中没有明确工资属于无效合同吗

无效劳动合同，有哪些情况？劳动合同无效劳动合同无效是什么情况？情况如下:1。如合同到期后强制续费劳动 合同，-2合同Yes无效:(一)违反法律、行政法规的-2合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立-2合同，根据合同的内容，是违反法律、行政法规-2合同以欺诈、威胁等手段订立的-2合同123455。

1、五种无效劳动合同是什么？1、五种无效-2(2)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益合同；(3)合同合法掩盖非法目的；(4)合同损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定合同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定无效。

The following劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的/。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对-2合同-1/或无效部分的争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

法律主体性:无效劳动合同具体如下:1 .内容违反法律、行政法规-2合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以损害生命、健康、荣誉、名誉和财产为目的，以胁迫的手段或者乘人之危，强迫对方签订合同-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-2合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-2合同。比如招童工，签合同，等等。8.-2合同侵犯婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生育。

五种无效-2合同:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立损害国家利益的合同合同；2.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益合同；3.合同合法掩盖非法目的；4.合同损害公共利益的；5.违反法律、行政法规的强制性规定合同。无效劳动 合同，也就是说虽然当事人签字了，但国家不承认其法律效力劳动合同。一般合同一旦依法成立，即具有法律约束力，但-1合同即使成立，也不具有法律约束力，没有履行效力。

根据合同的内容，是违反法律、行政法规-2合同以欺诈、威胁等手段订立的-2合同123455。根据合同 无效的程度分为全部无效和部分无效两类。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

劳动合同无效情况如下:1 .内容违反法律、行政法规劳动合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。；2.以损害生命、健康、荣誉、名誉和财产为目的，以胁迫的手段或者乘人之危，强迫对方签订合同-2合同。如合同到期后强制续费-2合同；3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

试用期超过6个月，不买社会保险等。；(二)以胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费-2合同；(3)采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

法律分析:(1)违反法律、行政法规-2合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力，已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。