合同到期后没签合同

后合同 到期，合同 到期1年已没签合同。合同 到期, 合同 到期, 1.劳动合同 到期公司不签，劳动合同 到期，劳动合同 到期，因为劳动之后合同 到期，劳动。

员工与公司合同如果是按正常情况签的，过了规定的期限肯定算到期终止。但是公司会想让员工留在公司工作，即使觉得工作能力尚可，但员工继续工作却发现无意续约。那么，员工和公司之间的合同如果按照正常情况签，肯定会算到期但是公司觉得员工工作能力还可以，但是员工继续工作但是发现公司没有续签的意向，那么，合同。

用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；第二，如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。

Labor合同到期用人单位不愿续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者不续订劳动合同合同，公司是否赔偿的法律依据应分两种情况处理:劳动者合同法律第四十六条依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动的，除用人单位维持或改善劳动者合同合同续订劳动者合同劳动者不同意续订的以外。劳动合同法第四十六条:劳动者不续订劳动合同，公司是否赔偿，应分两种情况处理: (一)用人单位降低原劳动条件，劳动者不续订劳动的，单位还将对劳动者进行经济补偿。

根据《劳动法》相关规定合同，未签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者支付一倍的月工资。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签的，不给予经济补偿。如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。一、如何计算劳务报酬合同-2/不续签？

需要经济补偿。2.员工不续约，视具体情况，细分为两种情况:(1)公司维持或改善原工作条件，员工仍不续约的，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不续约的，单位还会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。3.如果没有更新，

劳动后用人单位不续订劳动的合同-2合同并需要支付一定的经济补偿的，法律明确规定在劳动履行期间，任何一方不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金；如果员工要终止劳动合同，需要提前30天提出。1.劳务合同-2/公司不签合同，怎么办？(1)单位不续签，需要经济补偿。(2)如果员工不续约，要看具体情况。1.单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。