公司辞退

公司突发辞退我该如何处理公司突发辞退我该如何处理，如下:1。被公司无缘无故一.公司原因是辞退如何补偿？因为公司原因是辞退如何处理劳动者是公司 辞退，按以下情况处理:1，是疏忽了辞退和。

劳动者为公司 辞退，按以下情况处理:1。疏忽了辞退和公司办理工作交接。2.属于无过错辞退依法办理离职手续，但办完交接可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

公司原因为辞退的，加倍支付，每工作一年支付2个月工资。但如果员工违反了用人单位的工作纪律，则不需要赔偿，具体情况要看实际情况。一.公司原因是辞退如何补偿？公司原因为辞退的，依据《劳动合同法》第四十七条，按照在本单位工作满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

公司找个理由辞退劳动者，那么劳动者可以通过以下三种方式解决。如下:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁；2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成，由仲裁委员会出具裁决书；3.向人民法院提起诉讼。公司寻找原因辞退实际用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但员工有下列情形的，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司；有严重失职、营私舞弊行为的；与其他单位签订劳动合同，影响完成本公司任务的；被追究刑事责任的。

公司突然辞退我该如何回应？1.Be 公司无故辞退，去劳动局仲裁。这是一个法治的时代，明确规定公司无论公司的性质如何，都要提前一个月通知员工，或者以正式的书面形式通知，而且理由必须正当。公司不要空穴来风辞退员工，如果你被这样对待公司，不要默默承受，勇敢拿起法律武器反抗，首先不要急，先收集证据，很多-1。

法律解析:用人单位辞退无故违法解除合同的，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行或者支付赔偿金。赔偿标准为每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发一个月工资。假设你工作了3年零1个月，那么应该补偿你7个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

公司是辞退员工。《劳动合同法》规定的劳动者有过错的，可根据情况给予-1辞退不需要经济补偿。劳动者没有过错，但到期未续订合同或者因经济性裁员依法解除合同的，应当提前三十日书面通知劳动者或者在解除劳动合同前额外支付劳动者一个月的工资。辞退公司违法解除劳动合同的，每工作一年支付2个月工资作为补偿，工资标准按个人离职前12个月平均工资计算。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指劳动合同的生效时间、双方订立劳动合同的起止时间、劳动关系发生法律约束力的时间。

Be-1辞退处理方法如下:1 .如果用人单位是辞退无理由，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、保证金、违法解除的赔偿金、未签订劳动合同的工资及双倍工资(。劳动仲裁的期限为员工辞职之日起一年，2.在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、姓名为公司的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作单、用人单位为你办理的同事证言(离职和在职均可)。3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要登记信息)。