没有合同起诉胜率大吗,没合同有微信聊天记录可以起诉吗

没有签订劳动合同合同，申请劳动仲裁基本是稳操胜券。只要有实际雇佣，非正式合同不会太影响仲裁结果，但是你需要证明实际雇佣的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签约劳工合同仲裁的几率有多大？基本上没有问题。只要有实际雇佣，非正式合同不会太影响仲裁结果。申请劳动仲裁的流程:一、提交申请:当事人申请仲裁。

并按报名人数提交份数。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。二。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

法律主观性:证据充分就能赢。公司不与劳动者签订劳动合同是违法的合同，但是劳动者没有必要直接起诉，这个问题可以通过向劳动者举报等方式解决。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼起诉；如果到期日不是起诉，该奖励将发生法律效力。

不签合同劳动仲裁的成功率和不签劳动关系不大合同。劳动合同是重要的证据和参考，但即使没有劳动合同，通过其他证据证明双方存在劳动关系也是没有问题的。根据有关法律规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者不能提供由用人单位控制和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动者不能提供由用人单位控制和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当作为认定事实的根据。劳动者不能提供由用人单位控制和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

未签约劳工合同，在仲裁中赢了双倍工资的案子，太棒了。用人单位招用劳动者的，应当签订劳动合同合同；超过一个月未签订劳动合同合同的，从第二个月起向劳动者支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同合同的，不予支付二倍工资，但视为未与用人单位签订。《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。

未签约合同，也可以走法律程序。可以先收集证据，和双方协商，如果协商不成，可以向人民法院申诉，法院会维护你的合法权益。根据合同 Law的相关规定，只要双方之间存在构建合同关系，虽然合同尚未签订，但合同的关系实际上已经成立，如果录音材料能证明对方认可你为他装修的事实和装修价格，你提供实际装修的清单和费用，在法庭上还是有机会拿回你的损失的。