双倍工资的法律规定,未签订书面劳动合同双倍工资的法律规定

法律主观:双倍 工资赔偿成立条件:1。双方存在事实劳动关系。2.没有签订书面劳动合同。用人单位无故超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍-1/不超过11个月的赔偿金。3.劳动者提出的索赔双倍-1/未超过规定期限。双倍 工资的纠纷属于劳动争议。劳动者与用人单位协商不能达成协议的，劳动者可以提起劳动仲裁，但劳动者一般应当自知道或者应当知道之日起一年内提出申请。

未签订的劳动合同双倍工资法律是劳动合同法第八十二条的内容。其中明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付2倍工资的工资。另外，如果单位不签合同，就要承担员工随时解除劳动关系的风险，不承担任何违约责任和赔偿责任。1.双倍工资法律未签订劳动合同是什么规定？《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付2倍工资的工资。二、单位不签劳动合同有什么风险？1.需要在一个月的“宽限期”内给没有签订劳动合同的员工支付经济补偿金。用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。超过一个月，因员工未签订书面劳动合同，

法律主观:因公司原因工作一个月以上未签订劳动合同的，应当支付双倍 工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，自满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付2倍工资的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立补充协议。

法律解析:双倍 工资缴费最长可达11个月，由用人单位每月向劳动者支付双倍 工资起始时间。自录用之日起满一年仍未签订劳动合同的，自录用之日起一个月后的次日起至满一年的前一日止，公司支付双倍 工资，一年后的次日签订无固定期限合同。自录用之日起满一年仍未签订劳动合同的，自录用之日起一个月后的次日起至满一年的前一日止，公司支付双倍 工资，一年后的次日签订无固定期限合同。

提出仲裁时效时用人单位未签订书面劳动合同的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后，每月递减双倍 工资，直至-1/。未签订无固定期限合同的双倍 工资，仲裁时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年，一个月的工作按一个月计算，最长不超过12个月。由于仲裁时效为一年，所以双倍-1/无书面劳动合同和无固定期限合同的合计月数最多不超过12个月。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。1.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资/(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%，(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。